אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ש"ע 41361-04-10 צורף נ' ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ

ש"ע 41361-04-10 צורף נ' ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ

תאריך פרסום : 15/07/2015 | גרסת הדפסה
ש"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
41361-04-10
29/08/2014
בפני השופטת:
אורנית אגסי

- נגד -
התובעת:
תחיה צורף
עו"ד גל גרודיסקי
הנתבעת:
ש.ל.ה. שירותי רפואה בע"מ
עו"ד שולמית גוטרמן-כספי
החלטה

 

 

1.המבקשת הגישה בקשה לאישור תביעה, כתובענה ייצוגית כנגד המשיבה ,בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות תשס"ו – 2006 (להלן: "החוק"). הבקשה הוגשה יחד עם תביעתה העיקרית כאשר המבקשת בחרה לטעון במסגרת בקשתה לתובענה הייצוגית רק לחלק מרכיבי תביעתה.

עילות התובענה הייצוגית לטענתה – אי תשלום דמי הבראה הפחתת שכר באופן חד צדדי, איחור בתשלום השכר העולה כדי הלנת שכר עבודה בניגוד להוראות חוק הגנת השכר התשי"ח – 1958, (להלן: "חוק הגנת השכר") , ובנוסף עריכת תלושי שכר באופן שלא ניתן להבינם.

 

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.המבקשת החלה לעבוד במשיבה כמטפלת בתחום הרפואה המשלימה 20.9.00. המבקשת עבדה בהיקפי משרה ושעות עבודה משתנים במרפאות שונות כפי שהוסכם איתה מעת לעת ואף ביצעה טיפולים שונים.

ב.המשיבה הינה חברה אשר הוקמה על ידי קופת חולים הכללית לשם מתן שירותי מרפאות של טיפולים בתחום הרפואה המשלימה וכן מרפאות שיניים ואסטתיקה.

ג.בין המבקשת למשיבה נחתם הסכם עבודה אישי ( נספח א' לתובענה). בהסכם נרשם מה תהיה התמורה שתקבל התובעת על כל טיפול, אחוז מהסכום שיגבה עבור הטיפול. התמורה שהתקבלה עבור הטיפולים התעדכנה מעת לעת בהתאם לעידכון מחירון הלקוחות.

ד.המבקשת קיבלה בתום יום עבודה דו"ח הטיפולים שביצעה והתקבול ששולם בגינם וכן בתום כל חודש הועבר לה דו"ח מסכם של הפעילות שבוצעה על ידה.

ו.יש מחלוקת באם המבקשת פנתה לקבל הבהרות על התשלומים שקיבלה אך אין חולק כי קיבלה דיווחים חודשיים והשאלה אם היו בהירים לה , נותרה בספק.

ז.התובעת קיבלה תשלומי נסיעות והבראה למרות שרכיבים אלו אינם מפורטים בהסכם ההעסקה , עד למרץ 2006, וממועד זה הפסיקה המשיבה תשלומם. המשיבה טענה כי סכומים אלו תמיד היו חלק מהתמורה ששולמה מידי חודש כנגזרת מהטיפול. עד 2006 פורטו בנפרד בתלוש השכר ולאחר מכן היו כלולים בו.

ח.בראשית שנת 2009 החלה התארגנות ראשונית של המטפלים בתחום הרפואה המשלימה במסגרת כוח לעובדים והמבקשת היתה מיוזמות התארגנות העובדים, כאמור.

ט. לאחר שהמשיבה סירבה להכיר ביציגות העובדים פתחו המטפלים בשביתה בספטמבר 2009 ואף ניהלו הליך בבית הדין לעבודה.

י.במקביל ביצעה המשיבה התאמה בחוזה ותלושי השכר לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר ונשלחה למבקשת הודעה במסגרתה פורטו השינויים במתכונת ההעסקה לרבות אחוזי התגמול שתקבל כנגזרת מהסכום המשולם על ידי הלקוח וכי תמורה זו כוללת נסיעות ודמי הבראה.

יא.בין לבין התנהל הליך מיהו הארגון היציג כח לעובדים או הסתדרות העובדים הכללית ולבסוף נקבע על פי הצטרפות העובדים כי האירגון היציג במשיבה היא הסתדרות העובדים הכללית. (נספח 10 לתשובה)

יב.המבקשת טרם סיום עבודתה ותוך כדי הליך ההתארגנות פנתה בבקשה לשפר את תנאי שכרה במו"מ אינבידואלי של 4% העלאה. כך הסכימה המבקשת עם העיקרון כי שכרה הינו אחוזי תגמול מתמורה הנגבית על ידי המשיבה ואף הסכימה כי התמורה כוללת את הרכיבים הנטענים על ידי המשיבה.

יג.המבקשת התפטרה ביום 5.5.10 ועזבה את עבודתה במשיבה ביום 25.5.10. בעת התפטרותה ידעה המבקשת על ניהול מו"מ על הסכם קיבוצי. התובעת הגישה את תביעתה ימים ספורים טרם הודעת ההתפטרות .

יד.לאחר ניהול המו"מ של המשיבה עם ההסתדרות, נחתם הסכם ביניים ביום 9.2.11, הסכם קיבוצי ביום 27.10.11. והסכם קיבוצי משלים ביום 29.3.12.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ