ש' נ' גוטר

1.לפנינו תביעת הגברת י. ש. (להלן-"התובעת") כנגד מעסיקתה הגברת צילי יחיאל גוטר (להלן- "הנתבעת"), לתשלום זכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת עבודתה וסיומה לרבות פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין פיטורים מחמת היריון ובימי מחלה. במקביל הגישה הנתבעת (להלן- "התובעת שכנגד") כתב תביעה שכנגד במסגרתו עתרה לחיוב התובעת ("הנתבעת שכנגד") בתשלום זכויות כספיות שונות הנובעות לטענתה ממצגי שווא אשר הציגה התובעת, ונזקים שונים אשר גרמה בגין התנהלותה.

רקע עובדתי

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת החל מיום 8.5.2018 .

3.ביום 4.12.2018 מסרה הנתבעת לתובעת מכתב סיום עבודה על פיו יסתיימו יחסי העבודה ביום 10.12.2018.

4.החל מיום 26.11.18 התובעת לא התייצבה לעבודה.

5.הנתבעת מספקת שירותי אדריכלות תכנון ועיצוב חללים ומרחבים והיא אשר העסיקה את התובעת באופן אישי.

השאלות השנויות במחלוקת

6.האם פוטרה התובעת בניגוד לחוק עבודת נשים , התשי"ד- 1954 (להלן- "חוק עבודת נשים")

7.האם זכאית התובעת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין?

8.האם ניתנה לתובעת הודעה בדבר תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס״ב-2002?

9.האם פוטרה התובעת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, (להלן- "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה) והאם זכאית היא לפיצוי בגין עוגמת נפש?

10.האם פוטרה התובעת בניגוד לחוק ימי מחלה?

11.זכאות התובעת לפדיון ימי חופשה?