אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שעבאן נ' מועצה מקומית מג'ד אל כרום

שעבאן נ' מועצה מקומית מג'ד אל כרום

תאריך פרסום : 23/09/2013 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה חיפה
33800-09-13
17/09/2013
בפני השופט:
יגאל גלם

- נגד -
התובע:
מוחמד שעבאן
הנתבע:
מועצה מקומית מג'ד אל כרום

החלטה

1.לפנינו בקשתו של מר מוחמד שעבאן (להלן: "המבקש") למתן צו מניעה זמני המורה למועצה מקומית מג'ד אל כרום (להלן: "המשיבה") לבטל את פיטוריו שאמורים להיכנס לתוקף היום.

המדובר בהחלטה של המועצה שהתקבלה אתמול לפטר את המבקש החל מהיום, כשיש לזכור שמדובר במהנדס העובד במועצה משנת 2000.

2.מאחר ומדובר בבקשה למתן סעדים זמניים ודחופים שהוגשה הבוקר, כאשר אנו מצויים בפתחה של פגרת חג סוכות, קיימנו היום בשעות אחה"צ את הדיון באופן דחוף במסגרתו ביקשנו לשמוע את טיעוני המועצה בעל פה כאשר יודגש כי עו"ד אבי גולדהמר שמייצג את המועצה בהליך זה נכח גם כחבר בוועדת הפיטורים שקיימה שימוע ביום 9.9.13 וקיבלה החלטה על פיטורים של המבקש ביום 12.9.13.

3.לאחר עיון בכל כתבי בית הדין ובטיעוני הצדדים שוכנענו, כי יש להעתר לבקשה וזאת מהטעמים הבאים:

א.עיון בהחלטת ועדת הפיטורים מעלה לכאורה, כי פיטוריו של המבקש נבעו מהעדרויות חוזרות ונשנות מעבודתו מבלי שהחתים על כך כרטיס ביצאתו מהעבודה. זו לכאורה הטענה המרכזית של המשיבה נגד המבקש.

גם אם נשתכנע, כי יש ממש בטענותיה של המשיבה כלפי המבקש, הרי נראה לכאורה, שהמדובר בעבירת ו/או עבירות משמעת אשר צריכות להתברר בהליך משמעתי ולא במסגרת פיטורים בשל אי התאמה כפי שפעלה המשיבה.

ב.בוועדת הפיטורים ישב מר רבאח מנאע – מנכ"ל המועצה, כחבר בוועדה, כאשר נראה לכאורה, שיש סכסוך מר בין המבקש לבין מר רבאח מנאע הנובע ממעורבותו של המבקש בהליך משפטי אחר שבמסגרתו טען המבקש נגד מר רבאח מנאע טענות קשות בדבר קבלת תפקידים במועצה בשל קרבתו המשפחתית והפוליטית לראש המועצה. במסגרת אותו הליך נחקר לכאורה מר רבאח מנאע על ידי המבקש באמצעות בא כוחו ונשאל שאלות מביכות לרבות כאלו המייחסות למר רבאח מנאע הטרדה מינית בעבודה והתנהגות פסולה במועצה.

בנסיבות אלה, עולה לכאורה סימן שאלה בדבר כשירותו של מר רבאח מנאע להיות חבר בוועדת הפיטורים שדנה בפיטוריו של המבקש.

ג.מעיון בהחלטת ועדת הפיטורים עולה לכאורה, כי הוועדה קבעה שוועד העובדים לא ביקש את זכות הדיבור ולא הביע הסכמה או התנגדות לסיום עבודת המבקש.

מנספח יט לבקשה עולה לכאורה , כי יו"ר ועד העובדים מר סלים שחאדה, כתב יום אחרי ישיבת הוועדה שהוא נכח בישיבה ו"לצערי הרב עו"ד המועצה עו"ד גולדהמר מנע ממני לדבר ולא נתן לי להביע דעתי והוא החליט והצהיר כי הוא מנהל את הישיבה ובסמכותו למנוע מלדבר או לא.

אנכי הצהרתי בועדה שאני יו"ר ועד העובדים ונציג ההסתדרות. אנו ועד העובדים מתנגדים לפיטורים הנ"ל ורואים בזה המשך התנכלות ההנהלה בעובד הנ"ל וביחסים נגד עובדי הרשות...".

נראה לכאורה קושי ליישב דברים אלו של יו"ר ועד העובדים עם האמור בהחלטת ועדת הפיטורים בנושא עמדת הועד לפיטוריו של המבקש.

ד.המדובר לכאורה, בעובד במשרה בכירה שעובד מזה כ- 13 שנה במועצה ויש קושי לראות בשלב לכאורי זה מה היה כה דחוף לפטר עובד זה דווקא ערב בחירות למועצה ולראש הרשות שאמורות להתקיים בעוד כחודש.

ה.מאזן הנוחות בנסיבותיו הלכאוריות של מקרה זה נוטה בבירור לטובתו של המבקש שעובד אצל המשיבה בתפקיד בכיר מזה כ- 13 שנים ובשים לב לכל הפגמים הלכאוריים שצויינו לעיל.

איננו רואים במצב דברים לכאורי זה את הנזק שיכול להיגרם למשיבה אם נעכב פיטוריו של המבקש והדחיפות שמעלה המשיבה בפיטוריו של המבקש בנסיבות לכאוריות אלו מעלה חשש בדבר המניעים האמיתיים שהביאו לפיטוריו.

גם אם נניח שהמבקש נעדר מעבודתו ולא הדפיס שעון נוכחות, מה כל כך דחוף לפטר את העובד שעובד מזה כ- 13 שנה במועצה ?

מדוע אי אפשר להמתין עם הפיטורים עד לבירור תביעתו העיקרית או לכל הפחות עד לקביעת דיון לאחר פגרת סוכות?

4.נדגיש, כי סברנו שיהיה זה נכון יותר לעכב את פיטוריו של המבקש עד לקיום של הדיון לאחר חג הסוכות תוך מתן אפשרות למשיבה להגיב בכתב, אלא שלצערנו עו"ד אבי גולדהמר – ב"כ המשיבה התנגד בכל תוקף לעכב את הפיטורים אך יחד עם זאת, ביקש אורכה להגיב בכתב עד מחר - ערב סוכות.

עלינו לזכור כי במועצה מקומית מג'ד אל כרום לא חוגגים את חג הסוכות ומכאן שאם הפיטורים יכנסו לתוקף כבר היום, ימנע הדבר בפועל הגעתו של המבקש לעבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ