אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שנער

שנער

תאריך פרסום : 05/03/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
36141-01-11
28/02/2012
בפני השופט:
יפה שטיין נציג ציבור (ע) אליהו מחלב נציג ציבור(מ) אילן לוי

- נגד -
התובע:
יעל שנער ע"י עו"ד גיורא דבל
הנתבע:
הוצאת ספרים ע"ש י"ל מאגנס בע"מ ע"י עו"ד אליהו בן טובים
פסק-דין

פסק דין

זהו פס"ד בתביעת התובעת לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין ובהיעדר שימוע, פיצויים ע"פ חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין) התשנ"ז- 1997 (להלן: חוק הגנה על עובדים), ופיצויים בגין עוגמת נפש. סה"כ התביעה הינה ל-203,000 ₪.

הרקע לתביעה:

א.התובעת עבדה במחלקת השיווק של הנתבעת החל מיום 11/2/08 למשך כשלוש שנים (בקירוב). מועד סיום יחסי עובד ומעביד – 30/1/11.

ב. הנתבעת הוקמה כחברה פרטית, המתפקדת באופן אוטונומי, אף כי הוקמה על ידי האוניברסיטה, לצורך הוצאת ספרים ושיווקם. בתקופה הרלבנטית עבדו בנתבעת 11 עובדים בסה"כ.

ג. בין התובעת לנתבעת נחתם הסכם מיוחד להעסקת עובד, לתקופה של ארבעה חודשים, בתפקיד ממלאת מקום למנהלת השיווק דאז, שיצאה לחופשת לידה, ובתום תקופה זו , ולאור שביעות הרצון מתפקודה, נחתם עימה "הסכם אישי ומיוחד להעסקת עובדת" (נספח א' לתצהירו של מר חי צבר).

ד.התובעת פוטרה ביום 30/12/10 , והתבקשה שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שהגיעה לה.

ה. ביום 12/5/10, כשבעה חודשים קודם לפיטוריה, נשלח ליועצת המשפטית של האוניברסיטה העברית בירושלים, מכתב על ידי 5 עובדי הנתבעת (להלן:המכתב). במכתב התריעו העובדים על מה שנראה להם "ליקויים חמורים במנהל התקין שבהוצאת הספרים" ותוך חשש לניגוד אינטרסים בכך שמר חי צבר, מנכ"ל הנתבעת (שהאינטרס שלה זה למכור ספרים) והתמנה גם כמנכ"ל אקדמון (כשהאינטרס באקדמון הינו להוזיל ספרים). על המכתב חתמו "עובדים בחברת מגנס", שלא הזדהו בשמם.

ו.אין חולק כי התובעת הייתה בין החותמים על המכתב, ועשתה זאת עם עוד 4 עובדים.

ז.ב-2/12/10, נערכה ישיבת צוות שבועית בנתבעת, בה התלהטו הרוחות בנושא מדיניות מתן הנחות לרוכשי הספרים מהנתבעת. ישיבה נוספת התקיימה ב-23/12/10, וב-30/12/10 קיבלה התובעת הודעה על פיטוריה, שיכנסו לתוקף ביום 30/1/11, מבלי שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. השאלה מה ארע בכל אחת מהישיבות הנ"ל – נתונה במחלוקת.

המקור הנורמטיבי בעניין חשיפת שחיתויות/פגיעה במנהל תקין:

א.החוק:

בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים נקבע האיסור על פגיעה בעובד בשל כך שהתלונן על מעבידו, כדלקמן:

"לא יפגע מעביד בתנאי עבודתו של עובד ולא יפטרו בשל כך שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה כאמור."

בסעיף 3 לחוק נאמר:

"בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהיה חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות הסעיף האמור, אם טרם חלפה שנה מיום הגשת התלונה או הסיוע כאמור באותו סעיף, ואם הוכיח העובד את כל אלה:

(1).      כי המעביד פגע בתנאי עבודתו או פיטר אותו;

(2).כי לא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפגוע בתנאי עבודתו או לפטרו, ולעניין פגיעה בתנאי עבודה שלגביהם קבע המעביד תנאים או כישורים – גם כי התקיימו בו התנאים או הכישורים האמורים."

 

סעיף 4 לחוק קובע כדלקמן:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ