אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שמעון זיו נ' עיריית גבעת שמואל

שמעון זיו נ' עיריית גבעת שמואל

תאריך פרסום : 22/04/2014 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2275-10
08/04/2014
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
שמעון זיו
הנתבע:
עיריית גבעת שמואל
פסק-דין

פסק דין

האם נפל פגם בהחלטה על פיטוריו של התובע מתפקידו כמנכ"ל עירית גבעת שמואל ובהליך שקדם לפיטורים והאם התובע זכאי לפיצוי בגין הפגמים שנפלו לטענתו בהליך הפיטורים? בשאלות אלה עלינו להכריע בהליך דנן.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

בין השנים 1996-2003 התובע הועסק על ידי המועצה המקומית גבעת שמואל (בטרם הכרזתה כעיר) כעובד המועצה, בתפקיד מזכיר המועצה המקומית.

העסקת התובע בתפקיד מזכיר המועצה המקומית הסתיימה בנסיבות שלא הובררו בפנינו, ובהמשך הדברים, בין השנים 2004-2008 הועסק התובע על ידי המועצה המקומית בתפקיד יועץ חיצוני, לצורך קידום פרויקטים בתחום הבניה. העסקתו של התובע נעשתה באמצעות הסכמים לרכישת שירותים אשר התחדשו מעת לעת.

בשנת 2008, שונה מעמדה המוניציפלי של גבעת שמואל למעמד של עיר.

ביום 10/2/08 בעת כהונתו של ראש העיר לשעבר מר זמיר בן ארי, חודשים אחדים בטרם הבחירות המוניציפליות לרשויות המקומיות, התובע מונה לתפקיד מנכ"ל העיריה. העסקתו הוסדרה באמצעות הסכם אישי כמקובל ברשויות המקומיות ("חוזה בכירים").

ביום 11/11/08 נערכו בחירות מוניציפליות בגבעת שמואל, ולתפקיד ראש העיר נבחר מר יוסי ברודני.

בסמוך לאחר בחירתו של מר ברודני, נערכה פגישה בין מר ברודני לבין התובע, במהלכה התבקש התובע להמשיך בתפקידו כמנכ"ל העיריה.

על אף האמור, אין חולק כי זמן קצר לאחר שנכנס מר ברודני לתפקיד ראש העיר, התערערו יחסי העבודה בינו לבין התובע, באופן שלא איפשר המשך תפקוד תקין של התובע כמנכ"ל העיריה. ישיבות עבודה שוטפות שנקבעו בין ראש העיר והמנכ"ל בוטלו, והתובע "מודר" מהשתתפות בישיבות חשובות.

ביום 25/1/09 (כחודשיים וחצי לאחר שמר ברודני נכנס לתפקיד ראש העיר) נשלח לתובע מכתב אשר נוסחו כדלקמן:

"1. כפי שסוכם עימך, עם מינוי מנכ"ל חדש לעירייה תסיים את תפקידך כמנכ"ל עיריית גבעת שמואל ב 31/1/09.

2. תמורת הודעה מוקדמת בגין שלושה חודשים ופדיון ימי חופשה ישולמו לך כדין.

3. אני מאחל לך הצלחה בהמשך דרכך."

ביום 1/2/09 נערך לתובע טקס פרידה מעובדי העיריה. באותו יום נכנס לתפקיד מנכ"ל העירייה מר גבי חדד.

התובע סיים את עבודתו בעירייה ביום 30/4/09, בעת סיום העסקתו התובע היה בן 68.

טענות הצדדים

לטענת התובע, עם בחירתו של מר ברודני ניתנה לו הבטחה כי יישאר בתפקידו כמנכ"ל העיריה לכל אורך תקופת כהונת ברודני בתפקיד ראש העיר. לטענת התובע, לנוכח האמור הוא סירב להצעות לכהן בתפקיד מנכ"ל בשתי רשויות אחרות, ואולם מר ברודני פעל בחוסר תום לב, מאחורי גבו, לצורך איתור מועמד אחר לתפקיד מנכ"ל ולאחר שמצא מועמד הביא את העניין לידיעתו תוך שמצא תרוץ לסיים את העסקתו שלו.

לטענת התובע, פיטוריו נעשו ללא שנערך לו שימוע עובר לפיטורים ובלא שההחלטה על סיום העסקתו הובאה לאישור מועצת העיר, וזאת בניגוד לסעיף 171 א לפקודת העיריות. עוד טוען התובע כי הפיטורים נגועים בשיקולים פוליטיים פסולים וכי היו נגועים באפליה מחמת גיל.

נציין כי מלכתחילה, בכתב התביעה, טען התובע כי הוא זכאי לזכויות סוציאליות בגין תקופת העסקתו בנתבעת בין השנים 2004-2008, באשר לטענתו, על אף העסקתו כיועץ חיצוני (נותן שירותים עצמאי), יש לקבוע כי גם בתקופה זו התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ