אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שלומוב נ' קופת חולים מאוחדת

שלומוב נ' קופת חולים מאוחדת

תאריך פרסום : 01/01/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2726-10-11
19/12/2013
בפני השופט:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
נועה שלומוב
הנתבע:
קופת חולים מאוחדת

החלטה

משהצדדים לא הגיעו להבנות לעניין רשימת מוסכמות ופלוגתאות מוסכמת - קובע בית הדין את הרשימה. למען הסר ספק – הצדדים יהיו רשאים להתייחס למוסכמות ופלוגתאות נוספות ככל שהן עולות מכתבי הטענות.

מוסכמות:

התובעת הועסקה אצל הנתבעת כמזכירה החל מיום 10.11.09 עד ליום 31.7.11., בהיקפי משרה משתנים.

התובעת עבדה על בסיס שכר שעתי של 23 ₪ לשעה.

התובעת קיבלה תלושי שכר המשקפים את הסכומים שקיבלה בפועל. דו"חות הנוכחות שצורפו – משקפים את מספר שעות העבודה שעבדה בפועל.

התובעת ילדה ביום 21.1.11.

ביום 12.7.11 בשיחת טלפון, וביום 14.7.11 באמצעות מכתב, הודיעה התובעת על התפטרותה מהנתבעת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 30.7.11.

עם סיום עבודתה שילמה הנתבעת לתובעת סך של 2,389 ₪ כפיצויי פיטוירן, וכן סך של 956.34 ₪ כפדיון חופשה.

3. פלוגתאות:

מהו היקף משרתה הקובע של התובעת?

האם נכונה טענת התובעת כי היקף משרתה צומצם כתוצאה מהריונה, וככל שכן - האם התובעת נתנה את הסכמתה לצמצום משרתה?

לאור שאלת היקף משרתה – האם התובעת זכאית להפרשים בגין פיצויי פיטורין , ואם כן – באיזה שיעור. כנ"ל לעניין דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה?

האם התובעת יידעה את הממונים עליה בנתבעת בדבר הריונה ומצבה הבריאותי כתוצאה מהריונה וכן אודות תקופות העדרותה הממושכות או שמא נעדרה מבלי שמסרה לנתבעת כל הסבר על העדרויותיה ומבלי להציג מסמכים רלבנטיים. האם שהתה התובעת בשמירת הריון ומתי?

האם זכאית התובעת לדמי מחלה בגין חודש יוני 2010, ובאיזה שיעור? האם המציאה תעודות מחלה, והאם עמדו לרשותה ימי מחלה?

האם זכאית התובעת לתשלום הפרשי שכר עבור התקופה שבין 21.1.11 לבין 30.4.11 (מועדים בהם שהתה בחופשת לידה) ובאיזה שיעור? בעניין זה תודיע ב"כ התובעת תוך 14 יום האם התובעת עומדת על רכיב תביעה זה, לאור הוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, לעניין דמי לידה,וככל שכן – מכוח מה זכאית להפרשים הנטענים.

זכאות התובעת בפיצוי לפי חוק עבודת נשים התשי"ד-1954, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988, ואם כן – באיזה שיעור.

האם זכאית התובעת לפיצויי הלנת שכר ו/או לפיצויי הלנת פיצויי פיטורין, וככל שכן, באיזה שיעור?

4.מעיון בתיק עולה כי למעשה לא קויים כל דיון מוקדם של ממש בתיק , פרט לדיון שעיקרו היה טכני (הסכמה על גילוי מסמכים). לפיכך יודיעו הצדדים תוך 14 יום, האם מבקשים להעביר את התיק לגישור פנימי בטרם מתן החלטה על תצהירים, או שמבקשים לקיים דיון מוקדם נוסף, במטרה להגיע להבנות בטרם ההוכחות. ככל שלא תתקבל הודעה אחרת - תינתן החלטה על תצהירי עדות ראשית.

ניתנה היום, ט"ז טבת תשע"ד, (19 דצמבר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ