ריאן נ' עוף ירושלים בע"מ

פסק דין

משנמחק כתב הגנת הנתבעת ומשנתבקש מתן פסק דין בהעדר הגנה, הנני קובעת כי הנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים:

1. בגין הפרשי שכר- בהתחשב בנתונים העולים מדוחות שירות התעסוקה , בגובה שכר המינימום בחלקים השונים של תקופת עבודתו, ובחלקיות המשרה הממוצעת של התובע, שעמדה על 17.1 ימים זכאי התובע להפרשי שכר כדלקמן:

עבור התקופה שמאז ה1.7.2008 ועד מרץ 2011- 3,950₪.

עבור התקופה 4/2011 עד 6/2011- 478 ₪.

עבור יתרת תקופת עבודתו- 2,274 ₪

ובסה"כ- 6,702 ₪.

2.בגין שעות נוספות- מדוחות הנוכחות המעטים שהמציא התובע עולה כי אכן עבד בממוצע לפחות 12 שעות ביום, היקף אשר העמידו כהיקף המשרה לצרכי התביעה . לפיכך זכאי להפרשי שכר בגין 3.4 שעות נוספות בכל יום עבודה , כאשר בגין השעתיים הראשונות זכאי לשיעור 125% משכר שעה רגיל (שכר מינימום) ובגין היתרה, לשיעור של 150% . סה"כ, בהתחשב בשיעור שכר המינימום השעתי לסוף תקופת עבודתו- זכאי ל 97,849 ₪.

3.בגין הפרשי פיצויי פיטורין: בהתחשב בחלקיות משרתו ובשיעור שכר המינימום כאמור, זכאי התובע לפיצויי פיטורין בסך של 15,351 ₪. מנתוני שירות התעסוקה עולה כי הופרשו עבורו 10,215 ₪. לפיכך זכאי להפרש בסך של 5,136 ₪.

4.בגין דמי הודעה מוקדמת- בהתחשב בנתוני חלקיות משרתו כאמור: 3,231 ₪

5.בגין דמי הבראה- 4,085 ₪

6.בגין דמי חופשה- לתובע הופרש בגין חופשה לשירות התעסוקה באופן המשקף 12 ימי חופשה בשנה. לפיכך נותרה יתרת חובה לתשלום בגין 5 ימים (ל3 השני ם האחרונות לעבודתו) ובהתחשב בערך יום בו נקב, זכאי ל 830 ₪.

7.בגין דמי חגים -בהתחשב בחלקיות המשרה של התובע- 5,913 ₪.

8.בגין הפרשות לפנסיה – מדוחות הנוכחות עולה כי בוצעו הפרשות. התובע התעלם מכך ואף לא ביסס טענתו לפיה זכאי להפרשות בשיעור של 6% משכרו- לפיכך לא יפסק לו בגין רכיב זה.

סוף דבר

הנתבעת תשלם לתובע סך של 123,746 ₪.

כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאותיו ושכ"ט עורך דינו בסך של 10,000 ₪.

ניתן היום, י"ט אייר תשע"ג, (29 אפריל 2013), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.