אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> צאלה גרינברג-נחשון נ' פרופורציה פי אם

צאלה גרינברג-נחשון נ' פרופורציה פי אם

תאריך פרסום : 24/06/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3404-10
18/06/2013
בפני השופט:
רוית צדיק

- נגד -
התובע:
אלה גרינברג-נחשון
הנתבע:
פרופורציה פי אם
פסק-דין

פסק - דין

1. התובעת עבדה אצל הנתבעת משך כשישה חודשים עד לפיטוריה, אשר התרחשו לטענתה סמוך לאחר הודעתה על היותה בהריון. הנתבעת הכחישה טענות התובעת וטענה כי פוטרה עקב אי התאמתה לתפקיד.

2.השאלות השנויות במחלוקות בין הצדדים הינן האם פוטרה התובעת בשל הריונה ? האם התובעת זכאית לסעד מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה , תשמ"ח- 1988 ומכח חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954? .

הצדדים להליך-

3. התובעת, עורכת דין בהכשרתה החלה בעבודתה אצל הנתבעת ביום 6.7.09 בתפקיד רכזת שירות וייעוץ משפטי .

הנתבעת הינה חברה המפעילה רשת מרכזים להכוונת טיפולים רפואיים שונים, ניתוחים פלסטיים , טיפולי לייזר וכיוצ'.

טענות הצדדים -

4. ביום 15.12.09 הודיעה התובעת לגב' ענת רז , מנהלת משאבי אנוש בנתבעת והממונה הישירה עליה (להלן- הגב' רז), על היריונה.

5. באותו יום התקיימה ישיבת "איפוס" שבועית, בה השתתפו כל מנהלי הנתבעת. התובעת שאלה את הגב' רז האם עליה למסור הודעה בעניין ההיריון , באופן אישי למנהל הנתבעת, ונענתה כי הגב' רז תעשה כן.

6. ביום 20.12.09 פנתה הגב' רז לתובעת והודיעה כי הנתבעת מעוניינת לסיים את העסקתה. לטענת התובעת באותו מעמד נאמר לה כי מבקשים לסיים את העסקתה עקב "חוסר כימיה". מנגד טענה הנתבעת כי הפסקת העבודה מקורה בחוסר התאמה לתפקיד.

7. עוד באותו יום הציעה הגב' רז לתובעת לעבוד בתפקיד מוקדנית במוקד הטלפוני אשר מטרתו, תיאום פגישות ייעוץ ראשוניות ללקוחות פוטנציאליים (להלן- ההצעה).

8. לטענת התובעת מעולם לא הסכימה להצעה, ואין כל הגיון כי עורכת דין בעלת השכלה משפטית תעבוד במוקד בו מועסקות עובדות צעירות וחסרות רקע מקצועי כלשהו. עוד טענה כי המסמכים שהוצגו ע"י הנתבעת (ראו נספחים ב- ו ג לכתב התביעה), מסכמים באופן חד צדדי ובלתי מדויק את עמדת התובעת בעניין ההצעה.

9.מנגד טענה הנתבעת כי התובעת אמנם התלבטה בעניין ההצעה, אך ההתלבטות באה לקצה עם מתן תשובה חיובית ביום 21.12.09 . בהתאם לתשובתה החיובית הוצא ביום 23.12.09 מסמך המפרט את השתלשלות העניינים והשינויים שיחולו במשרת התובעת (נספח ב' לכתב התביעה). כן הוכן חוזה העסקה מתוקן אשר נמסר לתובעת לחתימתה (נספח ג' לכתב התביעה) . בשלב זה חזרה בה התובעת מהסכמתה, וניסתה להאריך את תקופת העסקתה עד לתאריך 6.1.10, מלאות 6 חודשים להעסקתה במטרה לקבל חסינות מפני פיטורים.

10. ביום 23.12.09 נמסר לתובעת מכתב פיטורים הנושא תאריך 20.12.09 (נספח ד' לכתב התביעה) בו נרשם כדלקמן-

"הנדון: הפסקת עבודתך בחברת פרופורציה פי. אם. סי בע"מ

הרינו להודיעך על הפסקת עבודתך בחברה. סיום עבודתך יכנס לתוקפו החל מתאריך 5.1.2010. תקופת עבודתך בחברה הינה מיום 6 ביולי 2009 ועד ליום 5 בינואר 2010 אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.

בכבוד רב, ענת רז

מנהלת משאבי אנוש ושרות"

11. ביום 30.12.09 פנתה ב"כ התובעת לנתבעת במכתב התראה במסגרתו טענה כי פיטורי התובעת אינם חוקיים ומחייבים היתר משרד התמ"ת לפיטורי התובעת. כן כלל המכתב דרישה להעביר לידי התובעת תשלומים הנובעים מחוק עבודת נשים (נספח ה' לכתב התביעה).

12. ביום 31.12.09 ניתן לתובעת מכתב פיטורים נוסף (נספח ו' לכתב התביעה) בזו הלשון-

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ