אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פ"ה 19415-06-15 עורכי דין לקידום מנהל תקין נ' מועצה מקומית כפר כנא ואח'

פ"ה 19415-06-15 עורכי דין לקידום מנהל תקין נ' מועצה מקומית כפר כנא ואח'

תאריך פרסום : 30/06/2015 | גרסת הדפסה
פ"ה
בית דין אזורי לעבודה נצרת
19415-06-15
26/06/2015
בפני השופט:
ורד שפר

- נגד -
התובע/המבקש:
עורכי דין לקידום מנהל תקין (ע"ר 580591899)
עו"ד נידאל חאיק
עו"ד עאדל קחאז
הנתבעות/המשיבות:
1. מועצה מקומית כפר כנא
2. מדינת ישראל
3. רים עואודה

עו"ד זאהי טאהא
עו"ד ארנון חזון
עו"ד האשם דלאשה

 

 

1.מושא החלטה זו הנה בקשת העמותה המבקשת להורות על הפסקת עבודתה של המשיבה מס' 3, להלן : "העובדת") בשירות המועצה המקומית כפר כנא המשיבה מס' 1 (להלן: "המועצה"), בתפקיד רכזת תוכנית הט"פ (להלן: "התפקיד").

 

2.לאחר ששקלתי את מכלול טענות הצדדים, בבקשה ובתגובות לה, בדיון שהתקיים בפני בית הדין, ובהודעות שהוגשו בעקבותיו, החלטתי להיעתר לבקשה וליתן צו זמני המורה על הפסקת עבודתה של העובדת בשירות המועצה החל מיום 01/07/15, וזאת מהנימוקים המצטברים שדלקמן –

 

א.אין חולק שהעובדת מונתה לתפקיד מספר פעמים לתקופות של שנה בכל פעם ; עוד אין חולק כי בפעם האחרונה בה מונתה – תקופת תוקפו של המינוי הינה עד ליום 30/06/15. המינוי טרם הוארך בהחלטה תקפה.

די בנימוק זה כשלעצמו כדי להיעתר לבקשה.

 

ב.העובדת הינה ביתו של ראש המועצה, אשר מכהן בתפקידו מחודש אוקטובר 2013.

קרבת משפחה זו, שהינה מדרגה ראשונה, מחייבת אישורה של ועדת מנהל השירות אולם אישור זה מעולם לא ניתן.

לנפקותו של נתון זה יש משקל יתר, בהינתן העובדה שהפעם האחרונה בה הוארך מינויה של העובדת לתפקיד, היתה בעת שבה אביה כבר כיהן כראש המועצה.

 

ג.גם בשנת עבודתה האחרונה, לא הועסקה העובדת מכוח כתב מינוי שנעשה ונחתם כדין, אלא מכוח החלטה שנתקבלה בישיבת צוות שפעל באגף החינוך של המועצה, ונחתמה ע"י חברי הצוות בהם נכלל גם הגזבר אולם בכך אין כדי לענות על דרישות סעיף 11 לצו הרשויות המקומיות (שירות עובדים) תשכ"ב 1962.

 

3.מאחר ודי בנסיבות שפורטו לעיל כדי למנוע המשך העסקתה של העובדת, לא מצאתי לנכון להידרש במסגרת זו של הדיון בבקשה למתן הסעד הזמני, לתהיות כבדות משקל נוספות העולות בכל הנוגע להעסקתה של העובדת ותנאי ההעסקה שהוענקו לה (כמו למשל השאלה כיצד בעוד שבהחלטת המינוי נקבע שתועסק לפי שעות – מעיון בתלושי השכר עולה שהועסקה לפי היקף משרה של 115%), ואלה, מן הסתם, יתבררו במסגרת הדיון בתיק העיקרי.

 

עוד יוער, כי לא מצאתי שיש לקבל את הטענה שהמבקשת נקטה בשיהוי בהגשת בקשה זו, שכן מכלול הנסיבות לאשורן התחוורו רק בעקבות עתירה שנאלצה להגיש מכוח חוק חופש המידע.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ