אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פרץ מאיר נ' רשף בטחון (1993) בע"מ

פרץ מאיר נ' רשף בטחון (1993) בע"מ

תאריך פרסום : 27/08/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
9403-08
19/08/2013
בפני השופט:
הדס יהלום

- נגד -
התובע:
גל פרץ מאירקבוצת עובדי רשף בטחון ׁ1993ׂ ) בע"מ
הנתבע:
רשף בטחון (1993) בע"מ

החלטה

1.לאחר עיון בכל החומר שבתיק, להלן החלטה בבקשת ב"כ הקבוצה, לגילוי מסמכים.

ב"כ הקבוצה הגיש בקשה לעיון במסמכים הנוגעים לפרטי העובדים שהועסקו על ידי הנתבעת בתקופות הרלבנטיות לתביעה.

2.הנתבעת הודיעה כי תסכים למסור קובץ ובו יפורטו שם העובד, כתובת, מספר תעודת זהות, מספר חודשי עבודה ושכר פנסיוני בתקופת העבודה.

הנתבעת הודיעה שתוכל לספק נתונים אלה החל מחודש ינואר 2003 ועד שנת 2008 וכי לא תוכל לספק נתונים לשנים 2001 עד 2003.

לגבי השנים 2001 עד 2003 הודיעה שאינה מתנגדת למתן צו המופנה למוסד לביטוח לאומי, כפי שביקש ב"כ הקבוצה.

3.באשר לבקשה הנוגעת להפרשת סכומים לפנסיה עבור העובדים, טענה הנתבעת כי תעביר נתונים אלה, ככל שקיימים בידיה, אף זאת בהתייחס לתקופה החל משנת 2003.

לגבי התקופה 2001 עד 2003, ביקשה שיינתן צו המופנה לקרנות הפנסיה ולחברות הביטוח, אשר במסגרתו יומצאו הפרטים המבוקשים.

4.בסיום דבריה הודיעה המשיבה כי תסכים למסירת הפרטים בכפוף להתחייבות ב"כ הקבוצה כי המידע יישמר בידיו וישמש אותו אך ורק לצרכי ההליך כאן.

5.ב"כ הקבוצה הודיע כי על מנת לווודא שמועברים אליו מלוא הנתונים, יסכים לאמור בהודעת הנתבעת, בכפוף לכך שיינתן צו במקביל, כלפי המוסד לביטוח לאומי, ביחס לכל התקופה.

6.בישיבת 7/7/13 התבקשו הצדדים לשקול את עמדותיהם. כמו כן התבקשה הנתבעת להודיע האם תסכים לפרט את תפקידו של כל עובד ועובד.

7.ב"כ הקבוצה טען בתגובה שהגיש, שאינו מסכים למגבלה שדורשת הנתבעת, לפיה הנתונים ישמשו אותו רק לצרכי ההליך הנדון ולא מעבר לכך.

לטענתו, במסגרת התביעה הייצוגית הופכים חברי הקבוצה ללקוחותיו ולכן אין מניעה שיטפל בכל טענותיהם, כמקובל ביחסי עורך דין-לקוח.

8.ב"כ הנתבעת הודיע כי שעה שהנתבעת הסכימה למסור לב"כ הקבוצה נתונים משנת 2003 ואילך, הרי שאין מקום להפנות צו למוסד לביטוח לאומי לגבי תקופות אלה.

עוד טען כי למיטב ידיעתו, אין במוסד לביטוח לאומי הפרדה בין שכר פנסיוני לשכר שאינו פנסיוני.

באשר לאפשרות של פירוט תפקיד של כל עובד ועובד, טענה הנתבעת שאין באפשרותה לעשות כן.

עוד טענה הנתבכעת כי אין לקבל את עמדת ב"כ הקבוצה ביחס לאפשרות לעשות שימוש במידע שנמסר לידיו, מעבר לסוגיה שבגינה אושרה תביעה ייצוגית – הפרשות פנסיוניות.

9.לאור הסכמת הנתבעת ולאור הסוגיה שבמחלוקת, ניתן בזאת צו המורה לנתבעת למסור לב"כ הקבוצה מידע אודות העובדים שהועסקו על ידי הנתבעת במהלך השנים 2003 עד 2008.

המידע יכלול את פרטי העובד, מספר ת.ז., כתובת, תקופת העסקה, שכר ששולם, האם העובד בוטח בביטוח פנסיוני ואם כן – היכן.

10.ככל האפשר, יכלול המידע גם את תפקידו של העובד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ