פרץ מאיר נ' רשף בטחון (1993) בע"מ - פסקדין
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
9403-08
10.3.2013 |
|
בפני : הדס יהלום |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: גל פרץ מאיר |
: רשף בטחון (1993) בע"מ |
| החלטה | |
החלטה
1.בפניי בקשה לאשר את תביעת התובע ברכיבים פנסיה וניכויים מהשכר, כתביעה ייצוגית.
התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות שונות המגיעות לו, על פי הנטען, בגין תקופת עבודתו בנתבעת.
במקביל הוגשה בקשה לאישור חלק מעילות התביעה כתובענה ייצוגית.
ביום 14/6/09 התקיים דיון בבקשה, במהלכו נחקרו התובע ומנכ"ל הנתבעת, מר דודי בינבנישתי.
2.בית הדין בהחלטתו מיום 1/11/10 (הרכב בראשות השופטת בדימוס חנה בן יוסף) דחה את הבקשה לאישור התביעה כתובענה יצוגית. בית הדין הגיע למסקנה כי גובה התביעה והעילות השונות והמרובות מצדיקים את דחיית הבקשה, בהסתמך על פסק דינו של בית הדין הארצי בע"ע 425/09 אבישי גולדברג נ' אגודת השומרים בע"מ.
3.על החלטת בית הדין הוגש ערעור מטעם התובע.
ביום 5/7/11 נתן בית הדין הארצי תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים כלדקמן:
"עניינו של המערער לעניין אישור התובענה הייצוגית יוחזר לבית הדין קמא על מנת שידון באפשרות אישור תובענה ייצוגית אך ורק לגבי עניין ההפרשה לפנסיה והניכוי מהשכר. בטרם ידון בית הדין בשאלת אישור התובענה הייצוגית לגבי שני עניינים אלה, יהיה עליו לפנות להסתדרות כארגון העובדים היציג במקום ולברר את עמדתה ביחס לשני עניינים אלה ביחס לתקופה הנטענת בבקשה לאישור התובענה היצוגית.
ככל שעמדת ההסתדרות תהיה בשלילה, יבחן בית הדין על פי הפסיקה והדין את שאלת אישור התובענה הייצוגית בנסיבות המקרה שלפנינו, ויקבע ממצאיו העובדתיים וישים ליבו גם לטענה כי אין למערער גופו עילת תביעה אישית בשני העניינים הללו וכי יש לשקול אפשרות של מינוי תובע מייצג אחר לפי סעיף 8(ג)(2) לחוק התובענות הייצוגיות...".
4.עם פרישת כב' השופטת בן יוסף לגמלאות, התיק הועבר לטיפולי.
5.בדיון שהתקיים ביום 31/10/11 הוצג על ידי הנתבעת "מזכר הבנות" שנערך בינה לבין ההסתדרות הכללית החדשה ביום 30/10/11.
במזכר ההבנות אוזכר ההסכם הקיבוצי הכללי משנת 2011 (להלן - "הסכם האכיפה") וכן נקבעו כללים מיוחדים לנתבעת ובינהם:
א.הארכת תקופת ההתישנות הקבועה בהסכם האכיפה והתאמתה לתקופת ההתישנות הנתבעת בתביעה הנוכחית.
ב.התחייבות הנתבעת לצרף את מזכר ההבנות לתלושי השכר הנמסרים לעובדים.
ג.אימוץ של הוראות הסדר האכיפה ביחס לכלל העובדים, לרבות מי שאינם עובדים עוד.
6.בהתאם להחלטה ממועד זה, נקבע מועד לתזכורת במעמד הצדדים בחלוף חצי שנה, וכן נקבע:
"עד ליום 30.12.11 תודיע המשיבה אלו הליכים נקטה או בכוונתה לנקוט ומתי כדי לממש את ההסכם עם ההסתדרות. עותק מההודעה ישלח לב"כ המבקש."
7.בעקבות הדיון הוגשה הודעת הנתבעת בעניין אמצעים שהיא נוקטת לצורך אכיפת ההסכם שהוגש.
בסיכומים הרחיבה ופרטה כי פעלה כדלקמן:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|