פסק-דין טיוטא בתיק דמ"ש 2400/09 - פסקדין

1.         התובע הגיש תביעה לתשלום שכר עבודה עבור חודש 4/09, לאחר שהתפטר מעבודתו בנתבעת ביום 1/5/09.

            מנגד, הנתבעת הגישה כתב הגנה וכתב תביעה שכנגד בה טענה כי התובע אינו זכאי לתביעתו. הנתבעת טענה כי קיזזה משכרו האחרון של התובע פיצוי מוסכם עליו התחייב התובע בשל הפרת ההסכם עימה.

            הנתבעת טענה כי על התובע לשלם לה בנוסף לסכום שקוזז משכרו, תשלום בגין הפרש הפיצוי המוסכם ובסך של 23,931 ש"ח.

העובדות הצריכות לתביעה:

2.         הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי ניקיון ואבטחה , לרבות מתן שירותי אבטחה במעברי הגבול.

3.         התובע שימש כמאבטח במעבר הגבול ארז החל מיום 13/3/09 ועד ליום 30/4/09.

4.         התובע אשר פנה אל הנתבעת והציג מועמדותו לשמש כמאבטח, עבר תהליכי מיון וגיוס כמופרט בסעיפים 4-8 לתצהירה של הגב' קרן זוננרייך, ששימשה במועד הרלוונטי לתביעה מנהלת כח אדם וגיוס בסניף דרום בנתבעת.

5.         לאחר שעמד בכל המבחנים והמבדקים בהצלחה, זומן התובע לקורס הכשרה למאבטחי מעברים בן שלושה שבועות שהתקיים במוסד ההכשרה של חברת "עילית אבטחה יעוץ והכשרה בע"מ". (להלן:" קורס ההכשרה" או " הקורס")

6.         התובע השתתף בקורס ההכשרה החל מיום 4/2/09 ועד ליום 4/3/09.

7.         התובע חתם על נספחים א' וב' להסכם עבודה כמאבטח ביום 4/2/09. התובע אינו חתום על הסכם העבודה עצמו וכי זה נושא חתימתו של מנהל סניף דרום בנתבעת, רפי דיין בלבד.

8.         התובע הציג בפני בית הדין (שלב ההוכחות) עותק מעמוד אחרון של הסכם העבודה החתום ע"י נציג  הנתבעת, משה זיו (ת/1) וטען כי יש במסמך זה ללמד על כך שהסכם העבודה הוצג בפניו רק עם סיום הקורס.

9.         במסגרת הסכם העבודה התחייב התובע לעבוד בשרות הנתבעת תקופת העסקה מינימאלית בת 18 חודשים מלאים ממועד סיום קורס ההכשרה. (סעיף 3(א) להסכם העבודה, שצורף לתצהיר התובע וסומן א').

עוד צוין כי תחילת העבודה בנתבעת מותנית במעבר קורס אחיד בן 4 שבועות וב-5 ימי חפיפה שעלותם עומדת על סך של כ-25,000 ש"ח לעובד וכי התחייבותו לעבוד תקופת העסקה מינימאלית נובעת, בין השאר מעלות ההכשרה למעסיק ( סעיף 3(ו) להסכם העבודה).

10.        בסעיף 5 להסכם העבודה שעניינו "הפסקת עבודה" התחייב התובע כדלקמן:

" ב.       הפסיק העובד עבודתו מיוזמתו מכל סיבה שהיא בטרם הסתיימה תקופת ההעסקה המינימאלית או פוטר בגין עבירת משמעת או אי כשירות מקצועית או בעיות כושר גופני ישיב העובד למעסיק סך של 25,000 ש"ח כפיצוי מוסכם מראש באופן יחסי למספר החודשים בהם סיים עבודתו טרם עבור תקופת ההעסקה המינימאלית(להלן:"פיצוי מוסכם") ויראו סכום זה כחוב של העובד למעסיק והמעסיק יהיה זכאי לנכות סכום זה או להפחיתו מכל סכום כספיו/או זכויות כספיות שיעמדו לזכות העובד בספרי המעסיק במועד סיום עבודתו או לגבותו בכל דרך אחרת ויראו בחתימת העובד על הסכם זה הרשאה לניכוי כאמור, גם על פי הוראות בסעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"א- 1951."

11.        עם סיום ההכשרה עבר התובע 5 ימי חפיפה מיום 8/3/09 ועד ליום 12/3/09. והחל מיום 13/3/09 החל לשמש כמאבטח במעבר הגבול ארז.

12.        במהלך חודש 4/09 נערכה פגישה בין עובדי הנתבעת במעבר הגבול ארז (לרבות התובע), לבין מנהל סניף דרום בנתבעת מר רפי דיין ובנוכחות מנהל היחידה מר רמי ברטי. במהלכה שוחח עם העובדים על השתלבותם בתפקיד, על אפשרויות הקידום בחברה בהתאם לוותק ולניסיון.

13.        במועד מאוחר יותר בחודש 4/09 התקיימה פגישה נוספת בין נציגות העובדים לבין מר רפי דיין במהלכה העלו העובדים דרישותיהם להשוואת שכרם לשכר של המאבטחים הוותיקים במעברי הגבול.

14.        דרישה זו לא נענתה על ידי הנתבעת ובעקבות זאת מסרו נציגי העובדים לנתבעת ביום 21/4/09 הודעות בדבר התפטרותם של העובדים, לרבות של התובע.