אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 4366-09

פסק-דין בתיק תע"א 4366-09

תאריך פרסום : 25/12/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4366-09
01/12/2011
בפני השופט:
מיכאל שפיצר

- נגד -
התובע:
סמדר טווילי-צור
הנתבע:
1. א.פתיה מוצרים אלקטרומכניים חברה בע"מ
2. עופר פתיה

פסק-דין

1.         בפנינו תביעה שהוגשה על ידי גב' סמדר טווילי-צור (להלן "התובעת") כנגד חברת א. פתיה מוצרים אלקטרומכניים בע"מ ומר עופר פתיה (להלן "הנתבעים"), לתשלום שכר עבודתה מיום פיטוריה ועד למועד הלידה, פיצוי בגין אבדן דמי לידה, אבדן שכר בגין 60 ימי עבודה שלאחר חופשת הלידה, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין עגמת נפש ונזקים בלתי ממוניים ופיצויים סטטוטוריים.

2.         התובעת החלה עבודתה בנתבעת ביום 10.6.08 במחלקת הלוגיסטיקה.

3.         הנתבעת הינה חברה פרטית הרשומה ופועלת בישראל. הנתבע 2 משמש כמנכ"ל הנתבעת והבעלים של 50% ממניות הנתבעת.

4.         ביום 15.10.08 קיבלה התובעת הודעת פיטורים בכתב לפיה עבודתה תופסק מיום 23.10.08, עקב אי שביעות רצון מאיכות עבודתה ומאופן התייחסותה לאחראי עליה (נספח א' לכתב התביעה).

5.         לטענת התובעת פוטרה שלא כדין בשל הריונה בלבד וללא כל עילה אחרת, בניגוד לדין ותוך הפרת עקרון תום הלב וכללי הצדק הטבעי. התובעת טוענת כי פוטרה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

6.         לטענת הנתבעים הנתבעת פוטרה ללא קשר להריונה ומאחר שביצעה את עבודתה בצורה רשלנית. כמו כן, התובעת איננה עומדת בדרישת הסף לקבלת הגנה על פי חוק עבודת נשים, משבמועד פיטוריה הועסקה לתקופה הקצרה מ-6 חודשים.

7.         בדיון שנערך ביום 21.1.10, גובשה רשימת המוסכמות והפלוגתיות שלהלן:

"מוסכמות:

1.         התובעת עבדה אצל הנתבעת החל מ- 10.6.08 ועד ליום 23.10.08.

2.         התובעת קיבלה מהנתבעת מכתב פיטורין הנושא תאריך 15.10.08 - נספח לכתב התביעה.

3.         בעת קבלת מכתב הפיטורין הייתה התובעת בהיריון.

4.         השכר הקובע של התובעת 4,700 ש"ח ברוטו.

פלוגתאות:

1.         מה היו נסיבות פיטורי התובעת, האם כטענתה היא פוטרה עקב היריונה או שמא כטענת הנתבעת היא פוטרה מסיבות ענייניות - כיוון שביצעה עבודתה ברשלנות.

2.         זכאות התובעת לשכר עבודה מיום פיטוריה עד למועד הלידה.

3.         זכאות התובעת לאובדן שכר בגין 60 ימי עבודה שלאח ר חופשת הלידה.

4.         זכאות התובעת לאובדן גימלת דמי אבטלה.

5.         זכאות התובעת לדמי הודעה מוקדמת.

6.         זכאות התובעת לפיצויי פיטורין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ