תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
3715-05
29/08/2011
|
בפני השופט:
מיכל פריימן
|
| - נגד - |
התובע:
בר-לב איתן
עו"ד רועי פלר
|
הנתבע:
מלם מערכות בע"מ
עו"ד רונן ברק
|
| פסק-דין |
רקע כללי
1. הנתבעת היא חברה ציבורית העוסקת, בין היתר, במכירה ויישום של מערכות חומרה ותוכנה ומתן שירותי מיקור חוץ בתחומים מגוונים לחברות וגופים עסקיים בארץ ובעולם (להלן
"מלם" או
"הנתבעת").
2. מר איתן בר לב (להלן
"התובע") עבד כאיש מכירות בנתבעת החל מיום 01.01.03 ועד ליום 20.01.05.
תנאי עבודתו של התובע נקבעו בחוזה עבודה שנחתם ביום 26.12.02 ובו נקבע כי התובע יועסק בנתבעת בתפקיד איש מכירות, בהיקף של 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
3. בהסכם נקבע כי בתמורה לעבודתו יהיה זכאי התובע לתשלום חודשי בסך 10,000 ש"ח ברוטו המורכב ממשכורת חודשית בסכום של 8,500 ש"ח ותשלום של 1,500 ש"ח בגין שעות נוספות גלובליות ודמי הבראה.
התובע אף זכאי לתנאים סוציאליים על בסיס המשכורת החודשית ובכלל זה חופשה שנתית, דמי מחלה, קרן השתלמות, בטוח מנהלים ורכב.
4. בנוסף לתשלום החודשי הקבוע נקבע, כי התובע יהיה זכאי
לעמלות כמפורט בנספחי עמלות שנחתמו על ידי הצדדים ואליהם נתייחס בהמשך לפי הצורך.
אופן חישוב העמלות נקבע בין היתר עפ"י יעדי המכירות שנקבעו מראש לכל שנה קלנדרית ועל התובע לעמוד ב- 50% מהיעד לפחות על מנת להיות זכאי לעמלות כלשהן.
חישוב העמלות מתבצע באמצעות מערכת ה ERP (להלן
"מערכת הפריוריטי") של הנתבעת אליה מוזנים הנתונים לעניין המכירות.
הזכאות לעמלות מחושבת בחישוב שנתי.
אין חולק כי התובע קיבל בשנת 2004 מקדמות על חשבון עמלות.
5. התובע קיבל הודעת פיטורים ביום 20.12.2004 וסיים עבודתו אצל הנתבעת ביום 20.1.2005, לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת.
6. המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשאלת זכאותו של התובע לעמלות לשנת 2004, ושיעורן, כאשר לטענת התובע קיימים חסרים ואי התאמות בין הזמנות שביצע בפועל לבין הנתונים שנרשמו במערכת הפריוריטי.
כמו כן קיימת מחלוקת בשאלת זכאות התובע לעמלות בגין עסקאות ופרוייקטים שנחתמו לאחר פיטוריו, לטענתו - בעקבות מאמציו ופעולותיו, ואשר לטענתו מזכים אותו בעמלה.
עוד קיימת מחלוקת בשאלת נסיבות פיטורי התובע, אשר לטענתו נעשו בחוסר תום לב, ובגינם תובע הוא פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, עגמת נפש ופגיעה במוניטין.
7. הנתבעת הגישה כתב תביעה שכנגד בו טוענת היא כי מאחר והתובע לא עמד ב- 50% לפחות מיעד המכירות לשנת 2004, אין הוא זכאי לעמלות בגין שנה זו ועליו להשיב לה את המקדמות שקיבל ע"ח העמלות בסך 48,000 ש"ח .
מסגרת הדיון
8. בהכרעתנו להלן נדון תחילה בשאלה, האם עמד התובע ביעדים לקבלת עמלות לשנת
2004, בהמשך נדון בטענותיו של התובע באשר לזכאותו לעמלות בגין עסקאות שנחתמו לאחר סיום עבודתו, הכרעות שיש ותשלכנה על שאלת נסיבות פיטוריו, ובסיום דיוננו נדון בנסיבות פיטורי התובע ובסעדים הנתבעים על ידו בהקשר לכך.
רישומי העמלות לשנת 2004- האם הוכיח התובע כי עמד ביעדים לקבלת עמלות
9. כאמור, יחד עם הסכם ההעסקה חתמו הצדדים על נספח עמלות לשנת 2003 בגין עסקאות שנחתמו בין 1/1/03 ועד 31/12/03.