פסק-דין בתיק תע"א 3649-08

הסוגיה העומדת להכרעתנו, האם רשאי מעביד להעסיק בנסיבות מסוימות עובדת במהלך חופשת הלידה.

בפנינו תביעה על פי חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ותביעה בגין הפסדי השתכרות.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.         ביום 25/4/01 החלה התובעת את עבודתה בחברת היינץ רמדיה תעשיות בע"מ.

2.         ביום 7/7/05 רכשה הנתבעת 1 את חברת היינץ רמדיה תעשיות בע"מ והתובעת קיבלה את זכויותיה והתשלומים בגין סיום עבודתה אצל היינץ.

3.         הנתבעת 1 הינה חברה העוסקת בשיווק מוצרי תינוקות.

4.         הנתבע הינו המנהל והבעלים של הנתבעת 1.

5.         התובעת הועסקה על פי הסכם  עבודה מיום  12/7/05 כמנהלת קשרי לקוחות.

6.         בהסכם העבודה נקבע כי שכרה הבסיסי של התובעת יעמוד על 5,000 ש"ח ברוטו. בנוסף נקבע כי הנתבעת תעמיד לרשות התובעת רכב וטלפון סלולרי.

7.         בחודש 5/06 הועלה שכרה של התובעת לסך של 6,300 ש"ח.

8.         בחודש 8/06 הרתה התובעת.

9.         התובעת עבדה אצל הנתבעת עד למועד לידתה ביום  6/5/07 ויצאה לחופשת לידה.

10.        עד ליום 1/7/07 היו משרדי הנתבעת בראשון לציון.

11.        בחברה קיים נוהג ולפיו עובדות שיצאו לחופשת לידה, הושארו בידיהן הרכב והטלפון הנייד.

12.        התובעת נתבקשה להמשיך ולעזור במהלך חופשת הלידה, בתמורה להשארת הרכב והטלפון  הנייד.

13.        ביום 31/7/07 פוטרה התובעת ע"י הנתבעת, בעת היותה בחופשת לידה, אולם הנתבעת חזרה בה מהודעת הפיטורים.

14.        ביום 24/10/07 הוצא לתובעת מכתב פיטורים ובו צויין כי פיטוריה יחולו החל מיום 31/10/07.

טענות הצדדים

טענות התובעת: