פסק-דין בתיק תע"א 3554-09 - פסקדין

1.         בפנינו תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, פיצויים בגין עגמת נפש,השבת ניכויים שנוכו משכרו שלא  כדין, פדיון חופשה שנתית ופדיון דמי הבראה.

2.         הנתבעת הינה חברה פרטית העוסקת בין היתר בשיווק מוצרי קוסמטיקה, מזון, טואלטיקה וחומרי ניקוי.

3.         התובע  הועסק  אצל הנתבעת כסוכן מכירות החל מיום 1/6/07 ועד ליום 23/9/09.

4.         במסגרת תפקידו, עסק התובע בשיווק מוצרי הנתבעת ובביצוע הזמנות ברשתות השיווק הגדולות.

5.         לצורך ביצוע  עבודתו, ניתנו לתובע  מכשיר טלפון נייד, רכב צמוד  וכן מכשיר  מסופון ששימש את התובע לביצוע  הזמנות סחורה ממחסן  הנתבעת.

6.         התובע עבד אצל הנתבעת במתכונת העסקה גלובלית, לפיה שולם לו  סך של 6,600 ש"ח לחודש עבודה עבור  משרה מלאה, 6 ימים  בשבוע  ובתוספת עמלות ובונוסים בגין עמידה ביעדים שונים.

7.         התובע  חלה ביום 11/8/09 ושהה בחופשת מחלה רצופה החל ממועד זה ועד  ליום 17/9/09. לטענת הנתבעת  במהלך תקופה זו התובע  בחר להתעלם מפניות הנתבעת, ניתק עימה כל קשר  ורק  ביום 7/9/09 מסר לה אישורי  מחלה, ולא  בגין  כל  תקופת המחלה.

8.         ביום  19/8/09 ובמהלך חופשת המחלה, זומן התובע  לישיבת שימוע  טרם פיטוריו  שהייתה אמורה להתקיים ביום 23/8/09 (נספח י' לתצהיר  התובע).

9.         ביום 20/8/09 הודיע  התובע  לנתבעת כי  הוא עדיין שוהה בחופשת מחלה ומכיוון שאין לו  רכב פרטי, אין ביכולתו  להגיע  למשרדי  הנתבעת( נספח  י'  לתצהיר  התובע).

10.        ביום 27/8/09 הודיעה הנתבעת לתובע  כי בשל אי  הופעתו  לשימוע  בעל פה שהיה אמור  להיערך ביום 23/8/09, העלתה את טיעוניה בכתב וביקשה לערוך  לתובע  שימוע  בכתב והורתה לו  להתייחס לטיעוניה עד ליום 1/9/09 (כשעדיין שהה בחופשת מחלה) ( נספח  יא' לתצהיר  התובע)

11.        ביום 23/9/09  הודיעה הנתבעת לתובע  בכתב כי  היא  רואה בהתנהגותו  החריגה ובהתנתקותו מהחברה כהודעה על החלטתו  לסיים את עבודתו  בנתבעת. ( נספח  יג' לתצהיר  הנתבעת) 

12.        ביום 17/10/09  הודיע התובע  לנתבעת בכתב כי  הוא  כשיר לשוב לעבודה ואין לראותו  כמי שהתפטר  מעבודתו(נספח יד' לתצהיר  התובע).

13.        בפועל , התובע  לא שב לעבודתו  לאחר  התקופה בה שהה בחופשת מחלה.

תמצית טענות הצדדים

14.        התובע  טען כי פוטר  מעבודתו  בנתבעת על ידה,  עת שהה בחופשת מחלה לאלתר ומבלי  שניתנה לו  הודעה מוקדמת, לפיכך תבע  בתביעתו פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

15.        התובע  הוסיף וטען כי פוטר  מעבודתו  באופן  ציני  ומר  ולא  בתום לב, בתקופה בה חלה ושהה בחופשת מחלה וכי בנסיבות אלה זכאי  הוא  לפיצוי  בגין עגמת נפש ונזק  בלתי  ממוני.

16.        התובע  טען כי במהלך תקופת עבודתו  אצל הנתבעת עבד  כ-15 שעות נוספות בשבוע, אולם  הנתבעת לא  שלמה לו  גמול בגין עבודה בשעות נוספות. התובע  טען בעניין זה כי היה נתון לפיקוח מתמיד וצמוד של  מנהליו. עוד  טען כי צויד  במסופון  באמצעותו ביצע  הזמנות הנתבעת וממנו ניתן ללמוד על  מסגרת שעות עבודתו.

17.        כן טען כי הנתבעת ניכתה משכרו  ניכויים שלא  כדין בגין  קנסות  ונסיעה בכביש אגרה ותבע  השבתם.

18.        הנתבעת טענה כי התובע היה זה שבחר להפסיק לעבוד אצל הנתבעת מיוזמתו  וכי הנתבעת מעולם לא  פיטרה  אותו. התובע  ניתק כל  קשר  עם החברה ולא  התייצב לעבודה. התובע  לא  דיווח על כל תקופת מחלתו  בזמן אמת אלא  בדיעבד  ויש לפקפק באמיתות האישורים שהמציא.