פסק-דין בתיק תע"א 3550-09

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, ופיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל.

הנתבעת טוענת כי התובע זנח את עבודתו ולא עבד ברצף ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת. עוד טענה כי כל זכויותיו שולמו לו במלואן ויש לדחות את יתר רכיבי תביעתו.

העובדות 

1.           התובע עבד כנהג משאית במחצבה ששייכת לנתבעת - שפיר הנדסה אזרחית וימית בע"מ (להלן: "הנתבעת").

2.           הנתבעת דיווחה על העסקת התובע לשירות התעסוקה בין החודשים ספטמבר 1998 ועד לאוגוסט 2004, כאשר  במהלך תקופה זו חלו הפסקות בעבודתו של התובע.

3.           תביעת התובע, בגין התקופה טרם 15.11.02, התיישנה.

4.           הנתבעת הוציאה לתובע ביום 1.9.04 מכתב הנושא את הכותרת "אי הגעה לעבודה" לפיו מאחר ולא הופיע לעבודתו, ומבירור עימו עלה כי החליט לעזוב, רואים אותו כמתפטר (נספח ב' לכתב ההגנה).

5.           התובע קיבל תשלומים משירות התעסוקה (נספח א' לכתב ההגנה).

6.           התובע הגיש תביעתו זו למעלה מחמש שנים לאחר שיחסי עובד-מעביד הסתיימו.

המחלוקת

1.           מה היה שכרו הקובע של התובע ומהו היקף שעות העסקתו.

2.           מהי תקופת העבודה של התובע והאם עבד ברציפות במשך כל התקופה.

3.           מהן נסיבות סיום עבודתו של התובע והאם יש לראות אותם כפיטורים או כהתפטרות. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור.

4.           האם התובע הועסק בשעות נוספות והאם הוא זכאי לתמורה בגינן ובאיזה שיעור.

5.           האם נכונה טענת התובע כי הופרשו לתובע הפרשות בחסר לקופת גמל והאם הוא זכאי לפיצוי בשל כך.

הכרעת הדין

תקופת עבודתו של התובע

1.           התובע טען כי עבד ברצף בנתבעת החל מחודש 6/1998 ועד לחודש 8/2004.

הנתבעת טענה כי התובע לא עבד ברציפות במהלך התקופה הרלבנטית, וכי חלו הפסקות העולות על שלושה חודשים, ולפיכך נותקו יחסי עובד-מעביד.