אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 3176-09

פסק-דין בתיק תע"א 3176-09

תאריך פרסום : 15/11/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
3176-09
10/11/2011
בפני השופט:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
התובע:
ואזנה יהודה
עו"ד ציון פרץ
הנתבע:
יונה שמואל
עו"ד עינת לוי-קנפו
פסק-דין

תביעה זו עניינה תשלום הפרשי שכר וזכויות בגין סיום עבודה.

רקע עובדתי

1.         הנתבע הינו בעל חממות המגדל ומשווק פרחים לחנויות בארץ.

2.         התובע עבד כנהג משאית לחלוקת פרחים מיום 1.8.07 ועד ליום 10.9.09.

3.         עם תחילת עבודתו של התובע סוכם בין הצדדים, כי שכרו יעמוד על סך של 5,000 ש"ח נטו ובחודש ינואר 2008 הוסכם בין הצדדים כי שכרו יעלה ויעמוד על הסך של 5,500 ש"ח נטו בחודש בצרוף קרן השתלמות. לרשות התובע הועמדו משאית ומכשיר טלפון נייד של הנתבע והוא היה רשאי לעשות בהן, ואף עשה בפועל שימוש מלא.

4.         מטעם התובע העידו הוא עצמו ואילו מטעם הנתבע העידו הנתבע ומנהלת החשבונות, הגב' רויטל סיטון.

המחלוקת

5.         הצדדים חולקים בסוגיות כדלקמן -

א.         מהו שכרו הקובע של התובע לחישוב זכויותיו? האם הוסכם כי שכרו של התובע יעלה החל מחודש ינואר 2009 ויעמוד על הסך של 10,000 ש"ח ברוטו כאשר מסכום זה ינוכו כל התשלומים עבור קרן השתלמות וניכויי חובה, אם לאו?

ב.         באשר לנסיבות סיום העבודה - האם פוטר התובע או שמא התפטר לאלתר ומהם הסכומים להם זכאי התובע, אם בכלל או שמא זכאי הנתבע לקזז מהסכומים להם זכאי התובע, את דמי ההודעה המוקדמת.

ג.          האם קיבל התובע הלוואה שאת יתרתה זכאי הנתבע לקזז מכל סכום לו זכאי התובע?

טענות התובע

6.         לטענת התובע, בחודש ינואר 2009 סוכם בין הצדדים כי שכרו יעלה ויעמוד על הסך של 10,000 ש"ח ברוטו כאשר מסכום זה ינוכו כל התשלומים עבור קרן השתלמות וניכויי חובה.

לדבריו, עשו מנהלת החשבונות הגב' סיטון והנתבע, יד אחת להטעייתו ולעושקו משנאמר לו כי שכר של 10,000 ש"ח ברוטו מהווה למעשה שכר נטו בשיעור של 6,000 ש"ח, ולא היא. לדבריו, נמנע הנתבע מלמסור לידיו תלושי שכר ואלה הועברו לרשותו רק באופן חלקי ורק לאחר פיטוריו. התובע מוסיף וטוען, כי הסכומים ששולמו לו, שולמו לו בשיק ואולם אלה לא תאמו את תלושי השכר שנמסרו לו.

7.         עוד טוען התובע כי בעת ששולם לידיו שכר חודש אוגוסט 2009 קיזז הנתבע סך של 500 ש"ח ללא סיבה. בעקבות זאת, פנה לנתבע טלפונית וביקש כי ישלים לידיו את יתרת השכר וישלם לו את ימי החופשה השנתית ודמי ההבראה כפי ששילם לו בשנה הקודמת בחודשי הקיץ. לגרסת התובע, הבטיח הנתבע כי ביום 10.9.09 ישולמו לידיו הסכומים המבוקשים ועל אף פניותיו והפצרותיו, סירב הנתבע להקדים את התשלום. לדברי התובע, ביום 10.9.09 פנה לנתבע וחזר על בקשתו ומשסירב הנתבע לבקשה, החזיר התובע את המשאית לחממה והודיע על התפטרותו.

התובע טען, כי למחרת, ביום שישי, התקשר לנתבע והתנצל על דבריו ביום הקודם וביקש ליטול את המשאית על מנת שיוכל להתייצב לעבודתו ביום ראשון כרגיל, אך הנתבע סירב לבקשתו. התובע מוסיף וטוען, כי גם במוצאי שבת התקשר לנתבע ואמר לו שהוא חוזר בו מהתפטרותו, אך הנתבע סירב לקבל זאת.

8.         לטענת התובע, הסכים הנתבע לשלם לתובע את המגיע לו, אך התנה את קבלת התשלום בחתימה על הסכם לפיו הוא מתחייב שלא לעסוק במכירת פרחים ומשלא הסכים התובע להגבלת עיסוקו, סירב הנתבע לשלם לו את המגיע לו.

טענות הנתבע

9.         הנתבע טוען כי מעולם לא הוסכם בין הצדדים כי שכר התובע יעמוד על סך של 10,000 ברוטו אלא לכל היותר הועלתה אפשרות שבעתיד יהווה סכום זה את עלות המעביד וממנה ייגזר שכרו של התובע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ