פסק-דין בתיק תע"א 3148-09

1.      לפנינו תביעת התובעת לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה ודמי חגים. כן מבקשת התובעת כי בית הדין יורה על גילום שיעורי המס במועד תשלום התביעה.

2.      הנתבעת הנה מנהלת ובעלים של גן ילדים פרטי בשם "גן קלאודיה" (להלן: "הנתבעת" או "הגן").

3.      התובעת הועסקה אצל הנתבעת החל מיום 1.9.07 בתפקיד סייעת.

4.      העסקת התובעת הסתיימה בחודש 8/09. הצדדים חלוקים בעניין נסיבות סיום עבודתה של התובעת ומועדו. לטענת התובעת היא הועסקה עד למועד פיטוריה ביום 28.8.09. לטענת הנתבעת, התובעת הועסקה עד ליום 10.8.09, מועד בו התפטרה.

5.      אין חולק כי התובעת קיבלה תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לה על ידי הנתבעת.

6.      התובעת הועסקה במשרה חלקית. בשנת עבודתה הראשונה הועסקה התובעת בין הימים א'- ה' בין השעות 9:00- 13:00. ביום ו' עבדה התובעת לסירוגין אחת לשבועיים בין השעות 8:00- 13:00 (64% משרה). בשנת עבודתה השניה עבדה התובעת בימים א'-ה' בין השעות 7:45- 13:30 (77% משרה). ביום ו' עבדה התובעת בין השעות 7:45- 12:30 (אישור הנתבעת בסעיף 18 לכתב ההגנה בו אושרה טענת התובעת בדבר שינוי שעות עבודתה, מבלי שהוכחשו שעות העבודה הנטענות).

7.      מתלושי שכרה של התובעת עולה כי לתובעת שולם שכר מינימום שעתי, ושכרה האחרון עמד על 20.70 ש"ח לשעה.

8.      ביום 10.8.09 התקיימה בגן מסיבת סוף השנה, במהלכה ענתה התובעת לשיחה טלפונית פרטית, וכי הנתבעת ביקשה מהתובעת לסיים את השיחה. קיימת מחלוקת בין הצדדים לעניין האופן שבו ביקשה הנתבעת מהתובעת לסיים את שיחתה. לטענת התובעת הנתבעת צעקה עליה והשפילה אותה מול כל הילדים וההורים שנכחו במסיבה. מנגד טענה הנתבעת, כי היא שאלה את התובעת בנימוס האם מדובר בשיחה חשובה וחריגה וכשנענתה בשלילה, ביקשה ממנה לסיימה ולהתפנות להמשך השגחה על הילדים בגן. כפי שיפורט בהמשך, מחלוקת זו משליכה על גרסאות הצדדים לעניין נסיבות סיום יחסי העבודה.

9.      התובעת הציגה אישורי מחלה לתאריכים 11.8.09- 13.8.09 (נספח ב' לכתב התביעה).

10.  אין מחלוקת כי הנתבעת נעדרה מהגן בין התאריכים 11.8.09 -15.8.09, עקב נסיעה לחו"ל שתוכננה מבעוד מועד. 

11.   כאמור, קיימת מחלוקת בין הצדדים לעניין נסיבות סיום העבודה. לטענת התובעת, היא פוטרה מעבודתה על ידי הנתבעת בשיחה טלפונית שהתקיימה ביום 28.8.09. לטענת הנתבעת, התובעת התפטרה מעבודתה בשיחה טלפונית שקיימה עימה 10.8.09, ובהמשך לאותה שיחה - בפגישה שהתקיימה בביתה של הנתבעת.

12.  לתובעת הונפקו שני תלושי שכר בגין חודש 08/09. בתלוש השכר המקורי הופיע בנוסף לשכרה של התובעת ודמי נסיעות תשלום בגין דמי הבראה (סך של 1,215 ש"ח בגין 5 ימים). בתלוש השכר המתוקן הופיעו הרכיבים שפורטו בתלוש המקורי בתוספת פדיון חופשה (סך של 719 ש"ח בגין 5 ימים) וניכוי בגין "נטישה ללא הודעה מוקדמת" (סך של 1,412 ש"ח בגין 10 ימים).

13.  מטעם התובעת העידה התובעת בעצמה ומטעם הנתבעת העידו בתה של הנתבעת, גב' יהודית מעין והנתבעת.

הפלוגתאות הטעונות הכרעה בהליך זה:

14.  מה היו נסיבות סיום עבודתה של התובעת, האם כטענתה פוטרה או התפטרה כטענת הנתבעת? בכפוף לכך, האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת ובאיזה שיעור? בתוך כך האם התובעת זכאית לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין?

15.  האם התובעת זכאית לפדיון חופשה ובאיזה שיעור?

16.  האם התובעת זכאית לדמי הבראה ובאיזה שיעור?

17.  האם התובעת זכאית לדמי חגים ובאיזה שיעור?

18.  האם התובעת זכאית לגילום שיעורי המס בגין הסכומים שייפסקו לטובתה, ככל שייפסקו, ובאיזה שיעור?