תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
1764-09
02/08/2011
|
בפני השופט:
1. שרה שדיאור
2. נציגת ציבור עובדים גב' יעל רייכמן
|
| - נגד - |
התובע:
טארק טוויל
|
הנתבע:
מ.ש מגה שרותי כח אדם בע"מ ח.פ 513721886
|
| פסק-דין |
בפני בית הדין תביעת התובע לתשלומי פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, שעות נוספות והפרשות לביטוח פנסיוני.
הנתבעת טענה כי נסיבות הפסקת עבודתו אינם מקנות לו פיצויי פיטורין באשר הציעה לו לעבור לעבוד במקום אחר ברשת מזון אחרת, וחרף זאת הודיע התובע ברגע האחרון כי אינו חפץ בכך.
עוד טענה כי שלמה בטעות דמי נסיעות חרף העובדה שהעמידה הסעה לעובדיה, על כן שלמה לו ביתר וכי דמי חופשה הועברו אליו בשיק ואת דמי ההבראה היתה נכונה לשלם.
באשר לשאר הרכיבים טענה כי לא קמה לו זכות וכי שולמו הסכומים במלואם.
עוד הגישה תביעה שכנגד בגין הפסקת יחסי עבודה באופן חד צדדי ללא הודעה מוקדמת בגובה שכר חודש אחד וכן תביעה שכנגד בגין דמי הנסיעות שקיבל ביתר.
העובדות
1. התובע עבד אצל הנתבעת, והוצב בסניף רמי לוי בירושלים מחודש ינואר 2006 ועד לחודש ספטמבר 2008.
2. לאחר סיום עבודתו של התובע אצל הנתבעת הוא המשיך לעבוד ישירות אצל רמי לוי באותו מקום עבודה.
3. התובע קיבל תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לו בפועל.
4. במועד סיום עבודתו של התובע עמדה לזכותו יתרה בגין דמי הבראה ופדיון ימי חופשה שנתית שלא שולמה.
5. התובע אישר כי הגיע לעבודה עם הסעה של החברה. (פרו' מיום 11.5.10 עמ' 2 שו' 31).
המחלוקת
1. מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע. האם פוטר מהעבודה. כפועל יוצא, האם זכאי
התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור. או שמא קמה לנתבעת/התובעת שכנגד זכות להודעה מוקדמת בגין נסיבות סיום עבודתו.
2. האם זכאי התובע לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות וככל שכן, באיזה שיעור.
3. מה שיעור פדיון החופשה השנתית ודמי הבראה להם זכאי התובע.
4. האם זכאי התובע לדמי חגים וככל שכן, באיזה שיעור.
5. האם זכאי התובע לפיצוי בגין היעדר הפרשות פנסיוניות וככל שכן, באיזה שיעור.
6. ככל שיפסק, כי התובע זכאי להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות להלנה בגינם, או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.