אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 1764-09

פסק-דין בתיק תע"א 1764-09

תאריך פרסום : 04/08/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1764-09
02/08/2011
בפני השופט:
1. שרה שדיאור
2. נציגת ציבור עובדים גב' יעל רייכמן


- נגד -
התובע:
טארק טוויל
הנתבע:
מ.ש מגה שרותי כח אדם בע"מ ח.פ 513721886
פסק-דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלומי פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, שעות נוספות והפרשות לביטוח פנסיוני.

הנתבעת טענה כי נסיבות הפסקת עבודתו אינם מקנות לו פיצויי פיטורין באשר הציעה לו לעבור לעבוד במקום אחר ברשת מזון אחרת, וחרף זאת הודיע התובע ברגע האחרון כי אינו חפץ בכך.

עוד טענה כי שלמה בטעות דמי נסיעות חרף העובדה שהעמידה הסעה לעובדיה, על כן שלמה לו ביתר וכי דמי חופשה הועברו אליו בשיק ואת דמי ההבראה היתה נכונה לשלם.

באשר לשאר הרכיבים טענה כי לא קמה לו זכות וכי שולמו הסכומים במלואם.

עוד הגישה תביעה שכנגד בגין הפסקת יחסי עבודה באופן חד צדדי ללא הודעה מוקדמת בגובה שכר חודש אחד וכן תביעה שכנגד בגין דמי הנסיעות שקיבל ביתר.

העובדות

1.      התובע עבד אצל הנתבעת, והוצב בסניף רמי לוי בירושלים מחודש ינואר 2006 ועד לחודש ספטמבר 2008.

2.      לאחר סיום עבודתו של התובע אצל הנתבעת הוא המשיך לעבוד ישירות אצל רמי לוי באותו מקום עבודה.

3.      התובע קיבל תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לו בפועל.

4.      במועד סיום עבודתו של התובע עמדה לזכותו יתרה בגין דמי הבראה ופדיון ימי חופשה שנתית שלא שולמה.

5.      התובע אישר כי הגיע לעבודה עם הסעה של החברה. (פרו' מיום 11.5.10 עמ' 2 שו' 31).

  המחלוקת

1.         מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע. האם פוטר מהעבודה. כפועל יוצא, האם זכאי

התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור. או שמא קמה לנתבעת/התובעת שכנגד זכות להודעה מוקדמת בגין נסיבות  סיום עבודתו.

2.         האם זכאי התובע לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות וככל שכן, באיזה שיעור.

3.         מה שיעור פדיון החופשה השנתית ודמי הבראה להם זכאי התובע.

4.         האם זכאי התובע לדמי חגים וככל שכן, באיזה שיעור.

5.         האם זכאי התובע לפיצוי בגין היעדר הפרשות פנסיוניות וככל שכן, באיזה שיעור.

6.         ככל שיפסק, כי התובע זכאי להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות להלנה בגינם, או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ