פסק-דין בתיק תע"א 1418-08 - פסקדין

1.         לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה שהגישה התובעת כנגד הנתבעות.

2.         רקע עובדתי :

א.         התובעת הועסקה כעובדת ניקיון במשרדי נתבעת 1 (להלן: " אומניטק"), מיום 01/06/93 ועד ליום 30/04/06.

ב.         התובעת עבדה 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות ביום.

ג.          במהלך התקופה הרלוונטית לכתב התביעה התובעת הועסקה על ידי נתבעות 2-4 (להלן גם: " חברות הניקיון");

            נתבעת 2 קיבלה את התובעת לעבודה והעסיקה אותה מיום 01/06/93-13/02/99.

            נתבעת 3 העסיקה את התובעת מיום 14/02/99-28/02/03.

            נתבעת 4 העסיקה את התובעת מיום 01/03/03 ועד ליום 30/04/06.

ד.         התובעת נתבקשה לסיים עבודתה במשרדי אומניטק ביום 30/04/06 ובהמשך, עברה לעבוד בחברת הניקיון "טווס".

3.         הליכים :

א.         ביום 08/03/09  נדחתה התביעה כנגד נתבעת 2, לבקשת התובעת.

ב.         ביום 05/06/08 ניתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד נתבעת 4 וביום 15/07/08 ניתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד נתבעת 3.

ג.          לאור האמור, הדיון שנערוך להלן יתייחס לאומניטק, נתבעת 1 בלבד.

ד.         בדיון שהתקיים לפנינו העידה התובעת כשמטעם אומניטק העידו מר חנן פישביין מנהל הלוגיסטיקה (להלן: " פישביין") וכן מר אבי רוזנבלום אשר שמש כמנהל הכספים באומניטק (להלן:"רוזנבלום").

4.         טענות התובעת :

א.         התובעת הועסקה באומניטק במשך 13 שנים כשלאורך כל תקופת עבודתה לא חל כל שינוי במתכונת העסקתה.

ב.         התובעת הועסקה באמצעות קבלני כח אדם באומניטק, חרף חילופי הקבלנים (נתבעות 2-4) המשיכה התובעת לעבוד 13 שנה כאמור והשתלבה בחברה שכן פעילותה היתה הכרחית ונחוצה.

ג.          ביום 30/04/06 הודיע פישביין מנהלה הישיר באומניטק כי עבודתה תגיע לידי סיום.

ד.         התובעת פנתה לנתבעת 4 כי תמצא לה מקום עבודתה חלופי אולם זו האחרונה הציעה לה עבודה בתחנה המרכזית בתל אביב, עבודה שלא התאימה למצבה הרפואי והאישי.