אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 1334-09

פסק-דין בתיק תע"א 1334-09

תאריך פרסום : 24/10/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1334-09
28/07/2011
בפני השופט:
אייל אברהמי סגן הנשיאה

- נגד -
התובע:
יוסף שפיר
עו"ד מאיר אבירם
הנתבע:
האוניברסיטה העברית בירושלים
עו"ד פפי יקירביץ
פסק-דין

1.         האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים בגין שנים עודפות לאחר שפרש לפנסיה תקציבית מעבודתו באוניברסיטה העברית. המחלוקת בין הצדדים מתייחסת אפוא לזכאותו לפיצויי פיטורים, בגין תקופה של שלוש שנים ושמונה חודשים.

2.         הצדדים אינם חלוקים בעובדות. התובע, עבד בטכניון כמרצה בכיר משנת 1972 עד 12/10/1979. התובע החל לעבוד באוניברסיטה העברית ביום 13/10/79 ועד ליום 30/9/06 מועד בו פרש לגמלאות. התובע מקבל מהנתבעת פנסיה תקציבית בשיעור מצטבר של 70%. לאוניברסיטה הסכם פנסיה תקציבית מיום 10/8/82 (להלן: "הסכם הפנסיה").

            בין המוסדות המחקריים להשכלה גבוהה, קיים הסכם לשמירת זכויות פנסיה שנחתם ביום 11/7/73 נספח א' לכתב התביעה (להלן: "הסכם הרציפות"). עת עבר התובע מהטכניון לאוניברסיטה העברית, נחתם עימו הסכם לשמירת רציפות זכויות אישי (נספח ב' לכתב התביעה) שמפנה למעשה להסכם הרציפות.

התובע עבד בטכניון ובאוניברסיטה העברית בסך הכל 33 שנים ו-8 חודשים. בהתאם להסכם הפנסיה, זכאי התובע מהאוניברסיטה העברית לפנסיה בשיעור מצטבר של 70% ממשכורתו הקובעת, לאחר 30 שנות עבודה. התובע מקבל פנסיה תקציבית בשיעור של 70% בגין השירות של 30 שנה (באוניברסיטה העברית ובטכניון). בפנסיה זו אין למעשה ביטוי לתקופת העבודה האחרונה של שלוש שנים ו-8 חודשים (להלן: "התקופה העודפת").

3.         לטענת התובע הסכם הפנסיה במשולב עם הסכם הרציפות מקנים לו זכאות לקבל פיצויי פיטורים, עבור "התקופה העודפת". התובע תולה יהבו בפרשנות סעיף 39(ו) להסכם הפנסיה שכותרתו גמלה ופיצויי פרישה.

            לטענת הנתבעת פרשנות הסכם הפנסיה עם הסכם רציפות מביאה למסקנה שהתובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים עבור "התקופה העודפת".

5.         נציין, כי הצדדים היו חלוקים באשר לגובה השכר הקובע. לטענת התובע, השכר הקובע עומד על 40,666.14 ש"ח. לטענת הנתבעת, כאמור בתצהיר של מר פלדמן השכר הקובע הינו 21,131 ש"ח. בעניין האחרון בלבד, הסכימו הצדדים כי בית הדין יפסוק לפשרה לפי סעיף 79א' (דהיינו במחלוקת על גובה השכר הקובע הוסמך בית הדין לפסוק לפשרה כאמור).

5.         הואיל והמחלוקת בעיקרה הינה מחלוקת משפטית, הסכימו הצדדים לוותר על חקירות ולעבור לשלב הסיכומים. הסיכומים הוגשו. פסק הדין הינו על יסוד סיכומי הצדדים וההסכמות כאמור.

הכרעה

6.         השאלה שבמחלוקת הינה אפוא פרשנות "הסכם הפנסיה" ו"הסכם הרציפות". לנוכח זאת, ראוי להביא את הסעיפים הרלבנטיים בהסכם הפנסיה ובהסכם הרציפות.

בהסכם הרציפות של האונ' העברית נקבע כדלקמן:

"עובד - סגל אקדמי בעל מינוי של מרצה ..."

שירות - שירות כעובד"

"39. גמלה ופיצויי פרישה

                           (ו). עובד שנתקיימו בו שלושה אלה:

(1) פרש מהשירות לאחר הגיעו לגיל 60.

(2) תקופת שירותו בפועל הייתה 30 שנה לפחות. (ההדגשות כאן ולהלן שלי א.א).

(3) הוא זכאי לקצבת פרישה בשיעור המרבי, או היה זכאי לה לולא נסתיים שירותו בפטירתו; יהא הוא או שאיריו, לפי העניין, זכאים לפיצויי פיטורין, אף אם פרש מהשירות מרצון בשל תקופת השירות העודפת, על תקופת השירות המזכה אותו בקצבה בשיעור המרבי, או שהייתה מזכה אותו בכך לולא נסתיים שירותו בפטירתו או על 30 שנים של שירות בפועל, הכל לפי הארוכה שביניהן".

6.         הסכם הרציפות נחתם כאמור בין האוניברסיטאות המחקריות וביניהן הטכניון והאוניברסיטה העברית בירושלים. על ההסכם חתומות גם קרנות הפנסיה מבטחים, קופת מרכזית לתגמולים וגלעד. חתימת האחרונות הינה בשל כך שבחלק מהאוניברסיטאות משולמת פנסיה תקציבית ובחלקם פנסיה צוברת בשל העניין האחרון צורפו קרנות הפנסיה להסכם. 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ