אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תא"מ 32550-01-12

פסק-דין בתיק תא"מ 32550-01-12

תאריך פרסום : 14/02/2013 | גרסת הדפסה
תא"מ
בית משפט השלום תל אביב - יפו
32550-01-12
02/01/2013
בפני השופט:
רונן אילן

- נגד -
התובע:
אם אס פי גרופ בע"מ
הנתבע:
יועד עזריה
פסק-דין

בפני תביעה בסדר דין מהיר ובמסגרתה עותרת התובעת לחיוב הנתבע בתשלום סך של 6,902 ש"ח על בסיס הסכם למתן שירותי פרסום קורות חיים והדרכה לאיתור מקום עבודה.

1.             התובעת הינה חברה פרטית אשר עוסקת בייעוץ למחפשי עבודה וסיוע באיתור מקומות עבודה ללקוחותיה. הנתבע הינו מהנדס תעשייה וניהול במקצועו.

2.             במהלך פברואר 2011 בקש הנתבע לאתר מקום עבודה חלופי למקום עבודתו הנוכחי. נוכח זאת, יצר הנתבע קשר עם התובעת ונפגש ביום 22.2.11 עם מנהלת הלקוחות של התובעת, גב' ענת פרי. בפגישה זו חתמו הצדדים על הסכם שירות (להלן: "ההסכם").

3.             לפי ההסכם, התחייבה התובעת להדריך את הנתבע ולסייע לו בעריכת קורות חיים שיועברו למקומות עבודה פוטנציאליים וכן התחייבה התובעת לסייע לנתבע לאתר מקום עבודה ההולם את כישוריו באמצעות פרסום קורות החיים שלו. הנתבע מצידו, התחייב לדווח לתובעת "לפחות פעם בשבועיים" על פניות שיקבל מחברות שיצרו איתו קשר ולהודיע לתובעת מיידית על קבלתו לעבודה. עוד נקבע בהסכם כי בתמורה לשירותיה ישלם הנתבע לתובע דמי רישום בסך 580 ש"ח (300 ש"ח מהם מיידית והיתרה "בסוף התהליך") וכן תשלום נוסף הגבוה משני אלו: 5,500 ש"ח + מע"מ או 20% + מע"מ ממשכורת חודשית ראשונה ממקום העבודה בו החל לעבוד.

4.             בעקבות חתימת ההסכם שילם הנתבע לתובעת סך של 300 ש"ח. התובעת הפיצה את קורות החיים של הנתבע אולם לא עלה בידי הנתבע לאתר מקום עבודה חלופי כפי שבקש. הנתבע זומן לשני ראיונות אצל מעסיקים פוטנציאליים, האחד בבית דפוס והשני בחברת השמה שהציעה לו עבודה בסוכנות רכב, ותו לא.

5.             ביום 12.4.12 דיווח הנתבע לתובעת על אותם שני ראיונות עבודה שעבר כאמור אך לאחר מכן לא הוסיף לדווח לתובעת מאום. תזכורות ששלחה התובעת לא נענו ובשיחה שהתקיימה ביום 26.6.11 מסר הנתבע שעודו באותו מקום עבודה והוא "זמין לראיונות עבודה". בתום חודש נוסף של היעדר קשר בין הצדדים, ביום 26.7.11 שוחח נציג התובעת עם הנתבע וזה מסר כי היה בשירות מילואים פעיל כחודש וכי ימלא דו"ח ראיונות. הנתבע לא מלא דו"ח ראיונות וביום 18.8.11 הודיעה התובעת לנתבע באי-מייל שעליו לשלם את יתרת התמורה. הנתבע הודיע באי-מייל מיום 22.8.11 שהוא מבקש להמשיך בחיפוש העבודה בסוף ספטמבר אך התובעת סירבה. מאחר והתובעת עמדה על דרישתה לתמורה ובהעדר הסכמה - הוגשה תביעה זו.

6.             התביעה הוגשה כתביעה על סכום קצוב, הנתבע הגיש התנגדות, בהחלטה מיום 13.3.12 ניתנה לנתבע רשות להתגונן ונקבע שהתביעה תתברר בסדר דין מהיר.

7.             לטענת התובעת, לפי ההסכם חייב הנתבע לשלם את מלוא התמורה בכל מקרה של נתק בתקשורת והפסקת העברת דיווחים והתובעת מדגישה כי החובה לתשלום התמורה מבוססת על פרסום קורות החיים של הנתבע ורק מועד התשלום נדחה מתוך התחשבות בלקוח. מאחר והנתבע ניתק את הקשר עם התובעת ולא מסר דיווחים כפי שהתחייב, חובתו לשלם את מלוא התמורה על השירות שקבל.

לטענת הנתבע, התובעת היא שהפרה את ההסכם חד צדדית ביום 18.8.11 כאשר הודיעה על הפסקת השירות ודרשה את התמורה אף שהסביר לנציגת התובעת שהיה בשירות מילואים פעיל של 25 יום. טוען הנתבע שבמצב זה אין הוא חייב בתשלום שכן הובהר לו בחתימת ההסכם כי ככל שלא ימצא עבודה לא יחויב בכל תשלום לתובעת זולת דמי ההרשמה שכבר שילם. בפועל הוא לא מצא עבודה ולכן אין הוא חייב לשלם תמורה נוספת לתובעת.

עוד טוען הנתבע כי כלל לא קבל הדרכה בניסוח קורות החיים; כי קורות החיים שלו הופצו על ידי התובעת בלא סינון, למשרות שלא תואמות את כישוריו ובאופן שאף גורם נזק לנתבע; וכי ההסכם הינו חוזה אחיד הכולל תניות מקפחות.

8.             התובעת תמכה גרסתה בתצהיר מנהלה ובעל מניותיה, רון עוזרי. הנתבע הסתפק בתצהירו הוא. בדיון שהתקיים בפני ביום 2.1.13 נחקרו המצהירים והצדדים סיכמו טענותיהם בעל פה. ראוי לציין כי הנתבע לא היה מיוצג וסיכומיו היו תמציתיים, כך שלמעשה לא היוו אלא חזרה על שטען בכתב ההגנה.

9.             ראשית לכל, מן הראוי לדחות את כל טענות הנתבע ביחס להיקף השירות שקבל וביחס לטענות בדבר תניות מקפחות בהסכם. לא זו בלבד שהנתבע לא העלה כל טרוניה בעניין זה במהלך ההתקשרות, אלא שהנתבע הודה בעדותו כי דיווח על שביעות רצון מהשירות שקבל. הנתבע לא הסביר מדוע השירות שקבל איננו מתיישב עם השירות שהתחייבה לתת לו התובעת, הנתבע לא הסביר מדוע לא פנה בעניין זה לתובעת בזמן אמת, ואף ביחס לאותן "תניות מקפחות", כביכול, לא פירט הנתבע אילו תניות הוא רואה כמקפחות ומדוע.

10.         השאלה העיקרית אשר יש להכריע בה היא אומד דעת הצדדים בכריתת ההסכם, באשר לקשר שבין מציאת מקום עבודה על ידי הנתבע לבין התחייבותו בתשלום יתרת התמורה לתובעת.

לטענת התובעת, אין כל קשר בין הדברים. לשיטתה, חובת התשלום קמה כבר ממתן השירותים של הפצת קורות החיים ורק מועד התשלום נדחה למועד מאוחר יותר. מועד התשלום חל במציאת מקום העבודה ולחילופין, אם נותק הקשר כבמקרה דנא - למועד ניתוק הקשר. טענה זו להעדר קשר בין מציאת מקום עבודה לחיוב בתשלום יתרת התמורה אינני מקבל.

ראשית, לשונו של ההסכם עומדת בסתירה לטענת התובעת.

כך נקבע בסעיף 2 (ב) בהסכם:

"החברה תסייע ללקוח לאתר מקום עבודה ההולם את כישוריו, ניסיונו והכשרתו באמצעות פרסום קורות החיים שלו ותלווה אותו עד שלב חתימת הסכם עבודה"

כך נקבע בסעיף 6 (ג) בהסכם:

"דמי השירות ישולמו בשלושה תשלומים שווים, כאשר התשלום הראשון הוא במועד קבלת המשכורת הראשונה והתשלומים השני והשלישי יהיו בחודשים העוקבים".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ