ARAYA NETSANET MALAKI נ' תירצה מאפה בע"מ

 נציג ציבור (עובדים) מר רן קידר, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי טבצ'ניק

הנשיאה ורדה וירט ליבנה

1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (השופטת שרה מאירי ונציגי הציבור מר יהונתן דקל ומר יעקב גונצ'רובסקי; סע"ש 12672-03-17; להלן: פסק הדין), שבו התקבלה בחלקה תביעת המערערת נגד המשיבה. בפסק הדין נקבע כי המערערת פוטרה מעבודתה במשיבה בהיותה בהריון ובניגוד להוראותיו של חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: חוק עבודת נשים או החוק), ובגין כך על המשיבה לשלם למערערת פיצוי כספי. עוד נקבע כי בתלושי השכר שנמסרו למערערת נפלו מספר פגמים וכי על המשיבה לשלם למערערת דמי חופשה וחג, שלא שולמו לה בזמן העסקתה. הכול כמפורט בהמשך.

    

   התשתית העובדתית

2. המערערת הועסקה במשיבה, מאפייה בדרום תל אביב, במשך מספר חודשים החל מיום 9.5.2016 ועד 30.11.2016. יוער כי לגבי חודש יוני 2016 לא הוכח שהמערערת עבדה בפועל. עוד יוער כי אף לגרסת המשיבה הרישום על גבי תלושי השכר של המערערת לפיו החלה לעבוד ביום 1.7.2016 – מקורו בטעות ולמעשה המערערת החלה לעבוד קודם לכן, בחודש מאי 2016.

3. מכתב פיטורים נמסר למערערת ביום 13.11.2016, שנוסחו כדלקמן (נספח ג' לכתב התביעה בבית הדין האזורי):

    

   "ביום 18.11.16 אנו נאלצים להפסיק את עבודתך בחברתנו עקב חוסר התאמה.

    

   ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת של 6 ימים כמתחייב בחוק ומועד הפסקת עבודתך בחברתנו יחול ביום 20.11.16.

    

   מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך".