אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ע"ע 11874-03-16

ע"ע 11874-03-16

תאריך פרסום : 21/05/2016 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
11874-03-16
10/05/2016
בפני השופט:


- נגד -
המבקשים:
1. מרים עפרון
2. אסתר מלכה כץ

המשיבה:
יוליאנה טודיקה
החלטה

השופט משה טוינה

1.לפני בקשה לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (סגנית הנשיאה איטה קציר; סע"ש 57229-02-13) מיום 7.2.16 (להלן: "פסק הדין"), לפיו על המבקשים לשלם למשיבה גמול על העסקה בשעות מנוחה שבועית בסכום כולל של 133,192.5 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.

2.על פסק הדין הוגש ערעור ובמקביל הוגשה הבקשה שלפני לעיכוב ביצוע פסק הדין עד להכרעה בערעור. בהחלטה מיום 8.3.16 ניתן צו עיכוב ביצוע ארעי עד למתן החלטה בבקשה לגופה.

הרקע לבקשה:

3.המשיבה, אזרחית רומניה, הועסקה באמצעות חברת "איתני מור מטפלים סיעודיים בע"מ" (להלן – חברת מור), כמטפלת סיעודית בביתה של הגב' שרה שטיינברג ז"ל (להלן: "המנוחה"), מחודש אוגוסט 2005 ועד לפטירתה ביום 15.12.12.

4.בפברואר 2013, הגישה המשיבה תביעה לבית הדין האזורי בחיפה להפרשי פיצויי פיטורים; לגמול בגין עבודה בשעות נוספות, והחזר ניכויים מהשכר בייחס לתקופת העסקה הכוללת. בפסק הדין מושא הבקשה נדחו תביעות המשיבה להפרשי פיצויי פיטורים ולניכויים שלא כדין מהשכר.

5.התביעה לגמול בגין העסקה בשעות נוספת מתייחסת לטענת המשיבה על העסקה במנוחה שבועית וכפועל יוצא מכך – לגמול על העסקה במנוחה שבועית. נקצר ונאמר כי בבית הדין האזורי לא הייתה מחלוקת על כך שניתנה למשיבה מנוחה שבועית של 24 שעות. עם זאת, התעוררה שאלה בייחס ל- 12 שעות המנוחה השבועית הנוספות להן זכאית המשיבה מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951 (להלן- חוק שעות העבודה והמנוחה) , הקובע כי מנוחה שבועית הינה בת 36 שעות רצופות ועובד המועסק במנוחה השבועית זכאי לגמול בשיעור של 150% מהשכר הרגיל על העסקתו בתחום המנוחה השבועית.

6.לעניין זה טענו המבקשים טענות בשני מישורים. במישור המשפטי, טענו המבקשים כי אין תחולה להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ביחסיים שבין הצדדים, ומכאן שהתביעה לגמול על העסקה בשעות נוספות המבוססת על חוק שעות עבודה ומנוחה, נעדרת עילה. במישור העובדתי נטען כי משנת 2005 ועד לחודש אפריל 2011 המנוחה תפקדה באופן עצמאי, ונהגה לישון משעה 22:00 בערב ועד השעה 10:00 למחרת בבוקר, כך שבשעות אלה המשיבה הייתה חופשיה לעשות כרצונה, וכך נהגה בפועל ; ובהתאם אין היא זכאית לשכר .

7.בפסק הדין מושא הבקשה, התקבלה גרסת המשיבה באשר לאופי עבודתה ושעות מנוחתה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ