עטרון נ' חב' השמירה בע"מ - פסקדין

פסק דין

1.לפנינו תביעה לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת. רכיבי התביעה כוללים הפרשי שכר, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה, זיכוי ממס שנמנע בגין אי ביצוע ההפרשות לקרן הפנסיה והפרשי פיצויי פיטורים.

2.הנתבעת היא חברה המספקת שרותי שמירה ואבטחה למוסדות שונים ברחבי הארץ, ובכלל זאת בעיר אילת.

3.התובע הועסק אצל התובעת כשומר ומאבטח באתרים שונים בעיר אילת.

4.הצדדים מסכימים כי על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה.

5.התובע עבד אצל הנתבעת החל ביום 7.4.2006 עד 31.5.2009 שאז פוטר.

בין הצדדים קיימת מחלוקת לגבי משך תקופת ההעסקה בעקבות נתק ביחסי העבודה מחודש 8/2006, ועד לחודש 12/2006.

טענות התובע

8.התובע טוען כי בגין תקופת עבודתו בנתבעת לא שולמו לו על ידי הנתבעת הזכויות הסוציאליות המלאות להן הוא זכאי על פי דין, הן מכוח חוקי המגן והן מכוח ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, לרבות הפרשות פנסיוניות, תוספת ותק, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשי פיצויי פיטורים וכו'.

התובע טען עוד כי הנתבעת הלינה שכרו שעה שערכה גמר חשבון עימו רק ביום 3.8.2009, בעוד שסיום ההעסקה היה ביום 31.5.2009.

טענות הנתבעת

9.הנתבעת טוענת כי שילמה לתובע את מלוא זכויותיו על פי דין. הנתבעת טוענת כי לתובע שתי תקופות עבודה נפרדות בשורותיה. התובע עזב את עבודתו למשך פרק זמן של ארבעה חודשים בשנת 2006, ועל כן עסקינן בשתי תקופות עבודה:

האחת מיום 7.4.06 עד ליום 30.7.06.

השנייה מיום 4.1.07 עד ליום 31.5.09.

הנתבעת טוענת כי לתובע שולמו מלוא זכויותיו על פי כל דין. לטענת הנתבעת התובע נטל הפסקות אוכל של שלושת רבעי שעה בכל משמרת, אשר לא קוזזו משכרו, ועל כן יש לקזז מכל סכום המגיע לתובע 14,000 ₪ בגין שתי תקופות העסקתו של התובע.

דיון והכרעה

10.הילוכו של פסק הדין יהיה כדלקמן: ראשית, נבחן את שאלת רציפות העסקתו של התובע. משנקבע מהי תקופת ההעסקה, נבחן את שאלת היקף משרתו של התובע וגובה שכרו, ולאחר מכן נפנה לבחון את טענותיו של התובע ביחס לזכויות הסוציאליות השונות הנתבעות והנובעות מתקופת עבודתו של התובע על פי חוק ועל פי ההסכם הקיבוצי החל על הצדדים.

11.רציפות העסקה

בכתב התביעה טען התובע כי הועסק ברצף אצל הנתבעת מיום 7.4.06 עד ליום 31.5.09 (סעיף 4 לכתב התביעה).

בתצהירו ציין התובע כי היה נתק ביחסי העבודה בתקופה שבין 8/06 עד ה- 12/06, אולם זכויותיו נשמרו (סעיף 5 לתצהיר התובע).