עובד שתקף מעביד ופוטר מערער על הפחתת פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת

הנשיא ס' אדלר:

1. המשיב היה מעסיקו של המערער )להלן: העובד(. בעת שפוטר, תקף העובד את המשיב וגרם
לו פגיעה גופנית. כתוצאה מהתקיפה הורשע העובד בפלילים. בית הדין האזורי בחיפה )סגן
השופט הראשי גוטמכר ונציג הציבור רוזנטל; תב"ע נג/1220-3( הפחית את פיצויי הפיטורים
ואת דמי ההודעה המוקדמת לעובד למחצית השיעור שנקבע בחוק, ולא פסק לו פיצוי הלנת
פיצויי פיטורים.

נוסיף, כי בית הדין קמא חייב את המשיב לשלם לעובד פדיון ימי חופשה בסך 8,888 ש"ח
ופדיון ימי הבראה בסך 495 ש"ח וכן הוצאות משפט.

ערעורו של העובד נוגע להפחתת פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת ואי-פסיקת פיצוי
ההלנה.

2. עובדות המקרה בתמצית, כפי שנקבעו על ידי בית הדין קמא וכעולה מחומר הראיות, הן
כדלקמן:

המשיב הוא מנהל מפעל לעיבוד שבבי מתכת, בו עבד העובד מיום 1.6.1985 ועד ליום
15.7.1993. העובד הטיל אימה מילולית על העובדים האחרים במפעל, לרבות שימוש בצעקות,
קללות וביטויים גזעניים. בתצהיר שהוגש מטעם המשיב, טען אחד מהעובדים האחרים במפעל,
כי התפטר משום שלא יכול היה עוד לסבול את התנהגותו של העובד. יחד עם זאת, ראוי
לציין כי היחסים בין העובד לבין המשיב נותרו טובים עד לימים מספר לפני הפיטורים וכי
העובד היה העובד הותיק ביותר במפעל.