אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 6959-03-15

ס"ק 6959-03-15

תאריך פרסום : 26/07/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
7005-03-15
14/07/2015
בפני השופטת:
איריס רש

- נגד -
המבקשת:
קיסריה אלקטרוניקה רפואית בע"מ
עו"ד אריאל שמר ואח'
המשיבה:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה מרחב חדרה/שומרון
עו"ד הילית ינאי ואח'
החלטה

1.לפנינו בקשה דחופה לעיכוב ביצוע של ההחלטה שניתנה היום 12/7/15 בבקשה לסעדים זמניים, כך שחזרתה של הגב' גלילה לתפקידה כמנהלת חשבונות ראשית במבקשת תעוכב עד להכרעה בבקשת רשות הערעור שבכוונת המבקשת להגיש בימים הקרובים.

2.בבקשה לעיכוב ביצוע נטען כי סיכויי הערעור טובים וכי ביצוע ההחלטה עשוי לגרום למבקשת לנזקים בלתי הפיכים כתוצאה מחזרתה של הגב' גלילה לתפקידה.

לטענת המבקשת (להלן – גם החברה) סיכויי הערעור גבוהים לנוכח הקביעות לפיהן המבקשת פעלה בתום לב מוחלט ומשיקולים ענייניים, קיים טעם רב בטענות המבקשת כלפי הגב' גלילה בדבר מעילה חמורה באמון, קיים חשש ממשי לניגוד עניינים בין העיסוק של הגב' גלילה במשכורות לבין תפקידה כיו"ר ועד הפעולה וכן לנוכח ההחלטה בדבר שינוי תפקידה של הגב' גלילה.

עוד נטען כי אין מקום להתערבות בהחלטת החברה כאשר לא נפל פסול במניעיה, אין מקום לאכיפת יחסי עובד ומעביד בנסיבות של אובדן אמון וכן כי החברה פעלה בדרכים חלופיות וחמורות פחות כאשר הציעה לגב' גלילה לעבור לתפקיד אחר.

בהתייחס למאזן הנוחות נטען כי לחברה עלולים להיגרם נזקים בלתי הפיכים כתוצאה מניגוד העניינים בין תפקידה של הגב' גלילה כמנהלת חשבונות ראשית לבין תפקידה כיו"ר ועד הפעולה וזאת כתוצאה מאובדן שליטה, חשיפה בלתי הוגנת ובלתי חוקית של נתונים ולזליגת מידע שגורם לפגיעה בשמה הטוב של החברה.

בנוסף, לחברה יגרם נזק כספי כתוצאה מהעסקה במקביל של הגב' גלילה והעובדת הנוספת שהחליפה אותה. הצו שניתן על ידי בית הדין מחייב את השארת העובדת המחליפה בעבודה בנוסף על הגב' גלילה, שכן הוצאת הפיקוח על הכנת המשכורות מידיה של הגב' גלילה יחייב את העסקת שתי העובדות באותו תפקיד.

מנגד, לגב' גלילה לא יגרם נזק כתוצאה מקבלת הבקשה לעיכוב ביצוע וזאת לנוכח העובדה שהיא ממשיכה לקבל שכר מלא וכן לתפקד כיו"ר ועד הפעולה. ככל שהבקשה לעיכוב ביצוע לא תתקבל, בקשת רשות הערעור עשויה להפוך לתיאורטית, שכן הגב' גלילה כבר תמלא תפקידה במהלך הדיון בערעור.

3.המשיבה (להלן גם– ההסתדרות) ביקשה לדחות את הבקשה.

לטענתה, סיכויי הערעור קלושים ומאזן הנוחות נוטה בבירור כלפי המשיבה. ביתר פירוט נטען כי החלטת בית הדין לפיה בעניינה של הגב' גלילה לא חל הסייג הקבוע בסעיף 8(ג) לתקנון ועדי העובדים מבוססת על ממצאים עובדתיים שהוכחו בראיות. כך גם הקביעה בדבר העדר ניגוד עניינים בין תפקידה של הגב' גלילה כמנהלת חשבונות ראשית לבין כהונתה כיו"ר ועד הפעולה מבוססת על ממצאים עובדתיים שהוכחו בראיות. הלכה היא כי ערכאת הערעור אינה מתערבת בעובדות הלכאוריות שנקבעו בהחלטות ביניים של הערכאה הדיונית אלא בהתקיים טעמים מיוחדים או חריגים המצדיקים זאת. המבקשת לא העלתה בבקשה טעם לסטייה מההלכה הפסוקה. טענות המבקשת לפיהן בית הדין קבע שהחברה פעלה בתום לב מוחלט ומשיקולים עניינים הינן חסרות יסוד וקביעות בעניין זה לא נזכרות כלל בהחלטה.

טענות המבקשת לגבי הפצת המסמך הסודי ועידוד עובדת להוצאת תעודת מחלה פיקטיבית אינן רלוונטיות לשאלת סיכויי הערעור שכן המדובר בשאלה נפרדת מהשאלה נשוא ההליך הזמני. בית הדין לא שינה את הגדרת התפקיד של הגב' גלילה אלא פעל כמתבבקש בנסיבות העניין ועל פי מבחן המידתיות על ידי הוצאת מטלה אחת שממילא הוכח בממצאים העובדתיים שביחס אליה עלתה הכוונה להוציאה מידי הגב' גלילה.

לענייו מאזן הנוחות נטען כי הנזק שייגרם למשיבה אם תתקבל הבקשה לעיכוב ביצוע גדול לאין שיעור מנזקה של המבקשת וכולל פגיעה במהלך ההתארגנות אצל המבקשת ונזק אישי לגב' גלילה. כל יום שהגב' גלילה, יו"ר ועד הפעולה, אינה מצויה בעבודתה והיא רחוקה ממוקד התרחשות העניינים, משפיעה לרעה על מהלך ההתארגנות כולו שטרם הבשיל, ויש בו כדי להחליש את העובדים, שהביעו רצונם להתארגן ולהצטרף לשורות המשיבה. בנוסף, לגב' גלילה נגרם נזק עקב פגיעה בזכותה לעבוד להבדיל מזכותה להשתכר בכבוד. לעומת זאת למבקשת לא יגרם כל נזק בלתי הפיך כתוצאה מחזרתה של הגב' גלילה לעבודתה כמנהלת חשבונות ראשית וטענות המבקשת בדבר הצורך בהעסקת שני עובדים באותו תפקיד נטענה ללא ביסוס.

מכל מקום, גם אם כפות המאזניים מעויינות כך שאין לשלול את סיכויי הערעור וכלשני הצדדים עשוי להיגרם נזק שיקשה מאוד לתקנו גובר העיקרון שהגשת ערעור אינה מעכבת ביצוע פסק הדין.

הכרעה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ