ס"ק 6048-06-13

1.לפנינו בקשת נמל אשדוד לקבוע, מהו השכר הראוי לו זכאים העובדים אשר נקטו עיצומים בתקופה שמחודש נובמבר 2012 עד ינואר 2013. במרכז המחלוקת בין הצדדים, עומדת השאלה, האם נוסף לשכר הראוי לו זכאים העובדים, יש לשלם להם גם פרמיה.

הצדדים

2.המבקשת, חברת נמל אשדוד בע"מ (להלן – המבקשת או החברה או הנמל) הינה חברה ממשלתית, אשר הוקמה בעקבות הרפורמה בנמלי הים של ישראל. החברה מפעילה את נמל אשדוד בהתאם לסעיף 10 לחוק רשות הספנות והנמלים, תשס"ד – 2004.

המשיבה 1 הינה ארגון העובדים היציג של עובדי הנמל (להלן – ההסתדרות). בנמל מועסקים כ-1290 עובדים המאוגדים בעשרה סקטורים שונים, שחלקם צורפו כמשיבים לבקשה.

המשיב 2 – הוא ועד עובדי בתי מלאכה, שתפקידם הוא ביצוע עבודות התחזוקה בנמל (להלן – ועד בתי המלאכה).

המשיב 3 – הוא ועד מנהלי עבודה בבתי המלאכה, שתפקידם להיות אחראים על עובדי בתי המלאכה (להלן – ועד מנהלי עבודה).

ועד בתי מלאכה וועד מנהלי עבודה, שייכים לסקטור בתי מלאכה.

המשיב 4 – הוא ועד עובדי שרותי תפעול ומינהל, המאגד את העובדים המספקים שירותים מנהליים ושירותים תפעוליים בנמל, לרבות מזכירות ונותני שירותים לוגיסטיים (להלן – ועד מינהל).

המשיב 5 – הוא ועד עובדי תפעול וציוד מכאני, מאגד בתוכו את כל עובדי הנמל האחראים על עבודות התפעול וההפעלה של הציוד המכאני בנמל, לרבות סווארים ואתתים (להלן – ועד תפעול).

3.לבקשה צורף גם הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (להלן – הממונה על השכר), אשר הוציא תחת ידיו הנחיות בשנת 2008 בדבר ניכוי שכר בגין שביתה מלאה או חלקית (עיצומים), ובהן נקבע, בין השאר, כי העובדים הנוקטים עיצומים, לא יהיו זכאים לשכר עידוד (נספח י"ז לבקשה) (להלן – ההנחיות).