אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 6048-06-13

ס"ק 6048-06-13

תאריך פרסום : 25/10/2016 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
6048-06-13
31/07/2016
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
המבקשת:
חברת נמל אשדוד בע"מ (חברות-513569772)
עו"ד חיה ארמן
המשיבים:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. ועד עובדי בתי המלאכה
3. ועד עובדי מנהלי עבודה בבת
4. ועד עובדי שירות תפעול ומי
5. ועד תפעול וציוד מכאני
6. מדינת ישראל-הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר

עו"ד שי תקן
עו"ד יעקב אזולאי
פסק דין

 

 

1.לפנינו בקשת נמל אשדוד לקבוע, מהו השכר הראוי לו זכאים העובדים אשר נקטו עיצומים בתקופה שמחודש נובמבר 2012 עד ינואר 2013. במרכז המחלוקת בין הצדדים, עומדת השאלה, האם נוסף לשכר הראוי לו זכאים העובדים, יש לשלם להם גם פרמיה.

 

הצדדים

2.המבקשת, חברת נמל אשדוד בע"מ (להלן – המבקשת או החברה או הנמל) הינה חברה ממשלתית, אשר הוקמה בעקבות הרפורמה בנמלי הים של ישראל. החברה מפעילה את נמל אשדוד בהתאם לסעיף 10 לחוק רשות הספנות והנמלים, תשס"ד – 2004.

 

המשיבה 1 הינה ארגון העובדים היציג של עובדי הנמל (להלן – ההסתדרות). בנמל מועסקים כ-1290 עובדים המאוגדים בעשרה סקטורים שונים, שחלקם צורפו כמשיבים לבקשה.

 

המשיב 2 – הוא ועד עובדי בתי מלאכה, שתפקידם הוא ביצוע עבודות התחזוקה בנמל (להלן – ועד בתי המלאכה).

 

המשיב 3 – הוא ועד מנהלי עבודה בבתי המלאכה, שתפקידם להיות אחראים על עובדי בתי המלאכה (להלן – ועד מנהלי עבודה).

ועד בתי מלאכה וועד מנהלי עבודה, שייכים לסקטור בתי מלאכה.

 

המשיב 4 – הוא ועד עובדי שרותי תפעול ומינהל, המאגד את העובדים המספקים שירותים מנהליים ושירותים תפעוליים בנמל, לרבות מזכירות ונותני שירותים לוגיסטיים (להלן – ועד מינהל).

 

המשיב 5 – הוא ועד עובדי תפעול וציוד מכאני, מאגד בתוכו את כל עובדי הנמל האחראים על עבודות התפעול וההפעלה של הציוד המכאני בנמל, לרבות סווארים ואתתים (להלן – ועד תפעול).

 

3.לבקשה צורף גם הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (להלן – הממונה על השכר), אשר הוציא תחת ידיו הנחיות בשנת 2008 בדבר ניכוי שכר בגין שביתה מלאה או חלקית (עיצומים), ובהן נקבע, בין השאר, כי העובדים הנוקטים עיצומים, לא יהיו זכאים לשכר עידוד (נספח י"ז לבקשה) (להלן – ההנחיות).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ