ס"ק 54634-01-15

עובדי המפעל נקטו אמצעים ארגוניים ובעקבות זאת הפסיקה המשיבה את עבודת מתקן 890 (להלן: המתקן) והתנתה את שובם של העובדים לעבודה בהתחייבות שלא לשבות בעתיד ובהסכמות למגבלות שונות טרם נקיטת הליכים.

השאלה העומדת לדיון בהליך זה היא - האם זכאים עובדי המתקן לשכרם בגין התקופה שמיום 28.12.14 ועד ליום 28.1.15 (להלן: תקופת ההשבתה)?

רקע עובדתי

1.המבקשת 1, הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב נגב (להלן: ההסתדרות) היא הארגון היציג של עובדי המבקשת וצד להסכמים הקיבוציים המיוחדים שנחתמו בינה לבין המשיבה והמבקשת 2. המבקשת 2, מועצת העובדים של תרכובות ברום בע"מ (להלן: מועצת העובדים) מהווה יחד עם ההסתדרות את נציגות העובדים בחברה (להלן: נציגות העובדים או המבקשות). במשיבה מועסקים כ-1,100 עובדים מתוכם כ-830 עובדים מאורגנים המיוצגים על ידי נציגות העובדים.

2.המשיבה, תרכובות ברום בע"מ (להלן: המשיבה או החברה) היא חברה בע"מ העוסקת בייצור מוצרי ברום לשימושי תעשייה וחקלאות. המשיבה היא חברת בת בקבוצת כי"ל מוצרים תעשייתיים (להלן: כי"ל).

3.במתקן 890 במשיבה עובדים כ-11 עובדים, 8 מתוכם הם נערים העובדים במשרה חלקית ו-3 מתוכם הם בגירים, עובדים מאורגנים שחלות עליהם הוראות ההסכמים הקיבוציים בחברה.

4.מתקן 890 (קרוי גם מתקן האיזוטנקים) הוא מתקן תחזוקה ולא מתבצעות בו פעולות ייצור. עיקר העבודה בו היא פיזית וכוללת פעילות תחזוקה של טנקרים (מכולות מיכל) המיועדים להובלה של חומרים שונים (גזים ונוזלים מסוכנים ולא מסוכנים). העבודה כוללת בין היתר, פירוקים, ריתוכים ובדיקות לחץ של מכלים. בנוסף, אחראי המתקן על מחלקת שיפוץ ברזי צילנדרים מתיל ברומיד המופעלת על ידי קבלן חיצוני.

5.ביום 19.11.14 הודיעה הנהלת החברה לראש צוות המתקן, מר עמוס חג'ג', על ביטול מינויו הניהולי והעברתו מתפקידו כראש צוות המתקן (להלן: ההחלטה). בעקבות ההחלטה התנהל דין ודברים בין ההנהלה לוועד כאשר הוועד דרש את ביטול ההחלטה וטען כי נתקבלה שלא כדין. כחודש וחצי לאחר ההחלטה הוגשה על ידי המבקשות בקשת צד בסכסוך קיבוצי שבמסגרתה עתרו לביטול ההחלטה ולהשבת מר חג'ג' לתפקידו כראש הצוות במתקן.

6.ביום 21.12.14 הורה ועד העובדים לעובדי המתקן לפתוח בעיצומים על רקע החלטת ההנהלה בעניינו של מר חג'ג'. במסגרת עיצומים אלה, הושבתה חלק מהפעילות במתקן (להלן: העיצומים). לנוכח העיצומים שבהם נקטו עובדי המתקן, הודיעה ההנהלה לעובדים כי היא מסרבת לקבל מהם עבודה חלקית וכי לאור זאת אין עוד צורך בהופעתם במקום העבודה. ההנהלה ציינה בהודעתה כדלקמן: