אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 30238-07-13 ארגון הסגל הבכיר באוניברסיטת בר אילן נ' אוניברסיטת בר אילן ואח'

ס"ק 30238-07-13 ארגון הסגל הבכיר באוניברסיטת בר אילן נ' אוניברסיטת בר אילן ואח'

תאריך פרסום : 13/08/2015 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
30238-07-13
03/03/2015
בפני השופט:
שמואל טננבוים - סגן הנשיא

- נגד -
מבקש:
ארגון הסגל הבכיר באוניברסיטת בר אילן
עו"ד אורית זילוני – קליינמן ו/או שרון לולצ'י
משיבים:
1. אוניברסיטת בר אילן
2. הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר

עו"ד אסף ברנזון
עו"ד רוני לוי
פסק דין
 

1.בפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי שהגיש המבקש כנגד המשיבה 1 – אוניברסיטת בר אילן ובמסגרתה מתבקש בית הדין ליתן צו עשה אשר יורה לאוניברסיטה לקיים את ההסכם הקיבוצי המיוחד אשר נחתם ביום 11.7.91 שעניינו הגדלת הפיצוי עבור חופשת ימי מחלה שלא נוצלו, כך שפיצוי בגין ימי המחלה ישולם לכל חברי הסגל הבכיר בהתאם לנוסחת חישוב כמתחייב מההסכם הקיבוצי הנ"ל, וזאת באופן שלכל הפורשים שקיבלו ימי מחלה בחסר, תשלם האוניברסיטה את ההפרש בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.

 

כמו כן דורש המבקש כי יינתן פסק דין הצהרתי הקובע כי האוניברסיטה הפרה ביודעין ובמכוון את ההסכם הקיבוצי המיוחד , ועל כן היא מחויבת לשלם לחברי הסגל הבכיר שפרשו "מאז ומעולם" עובר לשנת תשע"ב, בגין ימי מחלה שלא נוצלו, בהתאם לנוסחה המופיעה בהסכם הקיבוצי.

 

 

 

העובדות הרלוונטיות

2.המבקש – ארגון הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטת בר אילן (להלן: "המבקש" ו/או "הארגון") הוא ארגון עובדים יציג, צד להסכמים קיבוציים פלורליים שנחתמו בינו לבין המשיבה 1. הארגון מייצג את חברי הסגל האקדמי בדרגות פרופ' מן המניין, פרופ' חבר, מרצה בכיר ומרצה במסלול המינויים הרגיל או בדרגה מקבילה באחד ממסלולי המינויים האחרים בהיקף של חצי משרה לפחות.

 

3.המשיבה 1, אוניברסיטת בר אילן (להלן: " המשיבה" ו/או "האוניברסיטה") היא מוסד להשכלה גבוהה, כמשמעותו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח -1958, והיא מעסיקתם של חברי הסגל האקדמי הבכיר.

 

4.בהסכם קיבוצי מיוחד פלורלי מיום 30.6.81 שנחתם בין המוסדות להשכלה גבוהה החברים בוועד ראשי האוניברסיטאות (להלן: "ור"ה") שהאוניברסיטה היא אחת מהן, לבין ארגוני הסגל האקדמי הבכיר בכל אחת מהמוסדות הנ"ל לרבות הארגון, הוסדרו לראשונה כללים לתשלום בגין פיצוי בעד ימי מחלה לא מנוצלים לחברי הסגל האקדמי הבכיר (הסכם קיבוצי 510/82 – להלן: "הסכם 81").

 

5.בהסכם קיבוצי מיוחד פלורלי מתאריך 11.7.91 בין הצדדים הנ"ל, תוקן הסכם 81 (הסכם מס' 513/91 – להלן : "ההסכם הקיבוצי" ו/או "הסכם 91"). הסכם זה קיבל אישורו של הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר (ראה נספח ג' לתשובת הצד).

 

6.סעיף 6 להסכם 91' שעניינו אופן חישוב ימי המחלה הבלתי מנוצלים לתשלום קובע כדלקמן:

"חישוב הפיצוי עבור ימי המחלה שלא נוצלו כאמור בסעיף 9 להסכם מחודש יוני 1981 יהיה כלהלן:

"שכר יום" פירושו 1/25 (אחד חלקי עשרים וחמישה) ממשכורתו החודשית של חבר סגל אקדמי ערב פרישתו.

"משכורת חודשית" פירושה: המשכורת המשולבת, הוותק, מקדמת שכר ברוטו, תוספת ניידות, תוספת מסגרת 1987 וכל תוספת אחרת המובאת בחשבון, בהתאם להוראות, לצורך חישוב פנסיה ופיצויים. לצורך זה תובאנה תוספות התפקיד ותוספת מחקר א', ב' ו-ג' בחשבון לצורך קביעת המשכורת החודשית הקובעת בגובה ממוצע המחושב לצורך תשלום פנסיה".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ