אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 21377-08-14 מילועוף ושות' נ' כח לעובדים –ארגון עובדים דמוקרטי ואח'

ס"ק 21377-08-14 מילועוף ושות' נ' כח לעובדים –ארגון עובדים דמוקרטי ואח'

תאריך פרסום : 22/07/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית המשפט העליון
21365-08-14, 21377-08-14
25/08/2014
בפני השופטת:
איריס רש

- נגד -
המבקשת:
מילועוף ושות'
עו"ד טל עינת-בן אריה ואח'
המשיבות:
1. כח לעובדים –ארגון עובדים דמוקרטי : איאן יפה ואח'
2. חברת המאיר בע"מ

עו"ד איאן יפה ואח'
עו"ד אולשבצקי בע"מ
החלטה

 

1.לפנינו בקשה דחופה לעיכוב ביצוע של ההחלטה שניתנה ביום 21/8/14 בבקשה לסעדים זמניים עד להכרעה בערעור וזאת מאחר ובכוונת המבקשת להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה במהלך הימים הקרובים.

 

2.בבקשה לעיכוב ביצוע נטען כי סיכויי הערעור טובים וכי ביצוע ההחלטה עשוי להביא לשינוי המצב הנוכחי באופן שיקשה על השבת הגלגל לאחור.

לטענת המבקשת, משלא הושגה הסכמה כוללת במהלך המשא ומתן שנתקיים אגב הדיון, לא ניתן היה לקבוע כאילו הושגה הסכמה בחלק מהסוגיות ולהכריע רק במחלוקת שנותרה אגב המשא ומתן. בהעדר הסכמה כוללת, ההתקשרות בין המבקשת לבין מילועוף הסתיימה כדין ובית הדין אינו מוסמך להורות על המשך ההתקשרות בינה לבין חברת המאיר ולו לתקופת המשא ומתן. לא ניתן לחייב את מילועוף בניהול משא ומתן, משעה שמילועוף אינה המעסיקה של העובדים ואף לא ניתן לחייבה לנהל משא ומתן עם המשיבה 1, משעה שהיציגות של המשיבה 1 בקרב עובדי חברת המאיר טעונה הוכחה ומשעה שבחצרי מילועוף קיימת יחידת מיקוח אחת במסגרתה ההסתדרות הכללית היא ארגון העובדים היציג.

לפיכך, ככל שמילועוף תידרש לניהול משא ומתן בעניינם של עובדי מערך הכשרות, יש לנהל את המשא ומתן למול ההסתדרות הכללית.

מילועוף רשאית להעסיק במישרין את העובדים החליפיים כדי לאפשר יציבות במפעל. אין מדובר בשלב של התארגנות ראשונית, כאשר עובדי חברת המאיר מאורגנים אצל המשיבה 1 כבר מספר חודשים.

יש לאבחן בין הפסיקה הקיימת בדבר איסור על העסקת עובדים חליפיים בתקופת השביתה לבין המקרה דנן בו העובדים החליפיים נקלטים כעובדים ישירים של מילועוף מכאן ואילך ולאו דווקא לתקופת השביתה.

מילועוף הציעה לעובדי חברת המאיר להיקלט כעובדיה לכל דבר ועניין תחת ההסכם הקיבוצי החל במפעל.

המשך העסקת העובדים החליפיים לא תשפיע על יחידת המיקוח מאחר וכל עובדי מערך הכשרות שיקלטו במילועוף יהוו חלק מיחידת המיקוח המפעלית.

לא ניתן להתעלם מהמחויבות שנוצרה כלפי העובדים החליפיים, הגם שהם עובדים אצל המבקשת ימים ספורים.

בית הדין התעלם מהיותה של השביתה בלתי סבירה ובלתי מידתית.

באשר למאזן הנוחות נטען כי העסקת עובדי חברת המאיר לאחר סיום ההתקשרות בין חברת המאיר לבין מילועוף תיצור עובדות בשטח ששינוין, ככל שתתקבל בקשת רשות הערעור והערעור, עלול לגרום לנקיטת עיצומים נוספים ואף לגרור הפרות של דיני צער בעלי חיים והשמדת עופות.

חיוב מילועוף בניהול משא ומתן ישיר למול עובדי חברת המאיר או למול ארגון כח לעובדים עשוי לגרור השלכות משפטיות על הסוגיות הטעונות בירור והכרעה בהליך העיקרי. מנגד, דחיית הביצוע אינה מונעת את קליטתם של עובדי חברת המאיר כעובדים ישירים של מילועוף תחת תנאי ההסכם הקיבוצי החל בחצריה.

לעובדים החליפיים יגרם נזק חמור עם סיום העסקתם, בעוד שהמשך העסקתם לצד עובדי חברת המאיר, לא יגרע מעובדי חברת המאיר, ככל שהם יקלטו כעובדי מילועוף.

 

3.כח לעובדים וחברת המאיר ביקשו לדחות את הבקשה.

לטענת כח לעובדים –סיכויי הערעור קלושים והמבקשת לא הציגה טעם מיוחד לצורך היענות לבקשה לעיכוב ביצוע.

עוד נטען כי טענת המבקשת בנוגע לחשש מפגיעה בהיקף העבודה ובחוק צער בעלי חיים אינה מתיישבת עם רצונה לסיים את ההתקשרות ולהמשיך להעסיק את העובדים החליפים שמספרם אינו מאפשר את ביצוע העבודה בהיקף הרגיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ