ס"ק 14979-12-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' רמי לוי ואח'

1.לפנינו בקשת המבקשת לסעדים זמניים, כדלהלן:

א.בית הדין התבקש להורות על בטלותם של מכתבי פיטורים שחולקו לעובדים השובתים.

ב.בית הדין התבקש לאסור על המשיבים להעסיק באתר החברה בתימורים כל עובד ו/או קבלן חיצוני וכל מי שלא עבד באתר באופן קבוע, עובר למועד פרוץ השביתה, מיום 6/12/15 בשעה 13:00; בעניין זה עותרת המבקשת להורות למשיבים במפורש להוציא מחצר המפעל את עובדי הקבלן החיצוני הפעילים בה בעת הגשת הבקשה.

ג.בית הדין התבקש להורות לחברה להימנע מפעולה ו/או פנייה לעובדים באופן הפוגע בזכות השביתה של העובדים ו/או בזכות המבקשת בעניין שביתה ו/או בזכות העובדים לחופש ההתאגדות – לרבות פעולה ו/או פנייה שיש בה משום איום או אזהרה, וכן הצעת הצעות ופיתויים אלטרנטיביים להסכם קיבוצי, אם במרומז ואם במפורש בין ישירות ובין באמצעות אחרים.

רקע עובדתי

2.המבקשת היא כיום ארגון העובדים היציג בחברה.

3.המשיבה 1 (להלן: "המשיבה" ו/או "החברה") הינה חברה העוסקת בשיווק והפצה של תוצרת חקלאית לסניפי רשת המרכולים "רמי לוי" ברחבי הארץ.

4.המשיב 2 (להלן: "המשיב") הינו דירקטור, בעל מניות והבעלים של המשיבה.

5.המשיבה פועלת מאתר/מפעל הממוקם במושב תימורים שליד קריית מלאכי, המדובר במחסן גדול אליו מובאת תוצרת חקלאית מהחקלאים, אשר עוברת בו מיון ואריזה ומשונעת אל המרכולים שמפעילה רשת "רמי לוי" ברחבי הארץ. באתר מועסקים כ-180 עובדים, וביניהם נהגים, מלקטים, מלגזנים, פקידות, עובדי ייצור במחלקת אריזות ובמחלקת פירות, וכן עובדי משרדים/הנהלה ועובדי אחזקה.