ס"ע 8236-01-12 מיכל אבו נ' עירית חדרה

1.עניינה של תביעה זו בטענת התובעת לפיה היא פוטרה מעבודתה כגננת על רקע היותה אישה חרדית המנהלת אורח חיים דתי וזאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 (להלן –חוק שוויון הזדמנויות).

ואלו העובדות הרלוונטיות לעניין:

2.התובעת היא עובדת הוראה מוסמכת.

3.הנתבעת 1 (להלן – העירייה) הינה הבעלים והמפעילה של הגנים העירוניים ברחבי העיר חדרה.

4.הנתבעת 2 (להלן – המדינה או משרד החינוך) הינו המעסיק של הגננות בגנים העירוניים, כאשר הסייעות בגנים מועסקות על ידי העירייה.

5.טרם העסקתה בגנים עירוניים של העירייה, התובעת הועסקה במשך 12 שנים כגננת ברשת הגנים של מרכז מעיין החינוך התורני בא"י.

6.בסוף שנת הלימודים תש"ע, התובעת סיימה את עבודתה ברשת הגנים של מרכז מעיין החינוך התורני בא"י וביקשה להשתבץ בשנת הלימודים תשע"א כגננת של משרד החינוך.

7.בשנת הלימודים תשע"א התובעת שובצה כממלאת מקום לגננת שיצאה לחופשת לידה בגן ארז, גן חובה בפרדס חנה מיום 18.10.2010 ועד ליום 23.1.2011 וכגננת משלימה ליום וחצי בשבוע בגן שיטה בפרדס חנה לתקופה שמיום 7.4.2011 ועד ליום 30.6.2011.

8.במועד שבו נערכו השיבוצים לשנת הלימודים תשע"ב, התובעת לא שובצה כגננת לשנת הלימודים תשע"ב.

עם זאת, התובעת השתתפה ביום היערכות לגננות שנערך ביום 24.8.2011 על ידי הגב' זמירי לקראת שנת הלימודים תשע"ב.