ס"ע 7596-02-14 אנס דבדוב נ' מ.ח. מרכז המזון בע"מ

(חלקי)

1.התובע, מר אנס דבדוב (להלן –דבדוב) הועסק על-ידי הנתבעת, מ.ח. מרכז המזון בע"מ (להלן- המעסיקה) החל מחודש 10/11, במרכול המופעל על-ידה.

עניינו של הליך זה בזכאותו של העובד לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וזכויות נוספות בגין תקופת עבודתו וסיומה בשנת 2013.

2.בהליך זה העיד העובד לעצמו. מטעם המעסיקה העיד מר מאהר מוסא (להלן –מוסא), חשב שכר אצל המעסיקה.

נסיבות סיום העבודה וזכאות העובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

3.מהראיות עולה כי העובד הועסק במהלך תקופת עבודתו ועד למועד היעדרותו מהעבודה בחודש 5/13, כעובד כללי במחלקת המכולת במרכול של המעסיקה. כעולה מתלושי השכר לחודשים 5/13 ו- 6/13 שולמו בתקופה זו ימי מחלה (19 ימים בחודש 5/13 ו- 0.62 ימי מחלה בחודש 6/13 – עד לניצול מלוא ימי המחלה שעמדו לזכות העובד).

עוד עולה מתלושי השכר כי העובד הועסק כנגד תשלום שכר לשעה שעמד בכל תקופת העבודה על שכר המינימום.

4.לטענת העובד, הוא נעדר מעבודתו החל מחודש 5/13 בשל מצבו הרפואי ובעקבות דקירה. לטענתו עת שב לעבודה בתום חופשת המחלה שובץ על-ידי המעסיקה בתפקיד במחלקת אחזקה, התפקיד היה כרוך בעבודה תוך חשיפה לשמש ולא התיישב עם מצבו הרפואי. לפיכך נטען כי יש לראות בהתנהלות המעסיקה בעניין זה משום פיטורים המזכים את העובד בהודעה מוקדמת ובתשלום פיצויי פיטורים.

כתמיכה בטענתו הציג העובד מסמכים רפואיים בדבר פציעתו ביום 13.5.13 בעקבות תקיפה ודקירה בכתף ובבית החזה, מסמכים בדבר מעקב רפואי אחר תוצאות הפציעה וההחלמה (נספח ב' לתצהירו) ואישורי מחלה.

אישורי המחלה שהוצגו בין המסמכים נספח ב' לתצהיר העובד הם לתקופות הבאות:

1.5.13 – 16.5.13 (אשפוז)

27.5.13 – 17.6.13 (עולה מתוך מסמכי הפניה מיום 28.5.13).

17.6.13 – 15.7.13 (אישור מיום 17.6.13)

18.7.13 – 20.7.13 (3 ימים) (אישור מיום 19.7.13)