קנבסקי נ' קבוצת העתקות בע"מ

1.הסוגיה המרכזית העומדת להכרעה בהליך זה נוגעת לנסיבות סיום העבודה, ולשאלה האם הגב' אולגה קנבסקי ("התובעת") התפטרה מעבודתה בקבוצת העתקות בע"מ ("הנתבעת") מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת מצב בריאות לקוי באופן שיש לראותה כמתפטרת בדין מפוטרת.

העובדות העומדות ביסוד התביעה

2.התובעת התקבלה לעבודה בנתבעת ביום 25/12/2005, בתפקיד מפעילת מכונת דפוס.

3.ביום 9/1/15 ביצעה התובעת ניתוח, בעקבותיו שהתה בחופשת מחלה ממושכת.

4.ביום 19/4/15 נערכה לתובעת שיחת שימוע על ידי מר קלוד אברג'יל, מנהל התפעול בנתבעת ("המנהל"). השיחה קוימה על רקע טענת הנתבעת, ש"הרבה עבודות שנזרקות לפח עקב טעויות ולקוחות מתלוננים שהם מקבלים עבודות לא לפי ההזמנה שלהם ובנוסף לכך עובדים מתלוננים על זה שאת לא עוזרת להם לקפל עבודות". כעולה מפרוטוקול השימוע, בתגובה לטענות שהושמעו ביקשה התובעת לקבל לידיה מכתב פיטורים (נספח ב' לתצהיר הנתבעת).

5.לאחר השיחה, שבה התובעת לעבודתה הסדירה ושבעה חודשים מאוחר יותר, בחודש נובמבר 2015, יזמה התובעת שיחה עם המנהל.

לגרסת הנתבעת, השיחה התקיימה ביום 11/11/15, והתובעת הודיעה שהיא מעוניינת לסיים את עבודתה מסיבות אישיות שאותן לא פירטה, וכן ביקשה לקבל מהנתבעת מכתב פיטורים. התובעת אישרה שבתחילת חודש נובמבר 2015 יזמה שיחה עם המנהל (סע' 12 לתצהירה; פ: 8, ש: 25-27), ובעדותה אישרה שביקשה מהמנהל מכתב פיטורים (פ: 7, ש: 25; פ: 8, ש: 15- 17).

6.ביום 23/11/15 התקיימה שיחה נוספת של התובעת עם המנהל. שיחה זו הוקלטה על ידי המנהל, ותמלילה הוגש לבית הדין (נספח ג' לתצהיר הנתבעת). כעולה מתמליל השיחה, התובעת נשאלה האם היא בטוחה שברצונה להתפטר; אישרה שהיא מבקשת לסיים את עבודתה, וזאת ביום 1/12/15 לנוכח סידורים אישיים שהיא רוצה להתחיל, והוסיפה כי ככל שתרגיש טוב תחזור לעבודה בתום שלושה חודשים. הן מתמליל השיחה והן מעדות התובעת בבית הדין עולה עוד כי המנהל ביקש מהתובעת להעלות על הכתב את בקשתה לסיים את יחסי העבודה (פ: 9, ש: 26), והיא תקבל את כל מה שמגיע לה.

7.למחרת, ביום 24/11/15, פנתה התובעת אל הנתבעת במכתב שעניינו "קבלת הצעת פיטורים" (נספח ג' לכתב התביעה), שזו לשונו:

"בחודש יולי קיבלתי הצעה ממר קלוד להתפטר מהעבודה בה אני עוסקת. במהלך עבודתי הסדיר עבדתי באופן קבוע באזור הקריות.