ס"ע 48708-09-13 מריסאת נ' הנסון מוצרי מחצבה (ישראל) בע"מ

1.התובע, מר אנואר מריסאת (להלן- העובד) הועסק על-ידי הנתבעת, הנסון מוצרי מחצבה (ישראל) בע"מ (להלן- המעסיקה) תקופה בת חמש וחצי שנים בתקופה שהחלה ביום 1.2.08 והסתיימה בתום חודש 7/13.

2.עניינה של תביעה זו בזכאותו של העובד לזכויות שונות במועד סיום עבודתו, חלקן על יסוד צו ההרחבה בענף הבניה (השלמת פיצויי פיטורים, הפרשי שכר מינימום ענפי, קרן השתלמות, דמי הבראה וחופשה וכן הפרשים בגין הודעה מוקדמת), וזאת בנוסף לגמול בגין עבודה בשעות נוספות.

עוד עותר העובד לחיוב המעסיקה בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין על יסוד טענתו כי הרקע לפיטוריו הוא דרישתו הכספית מהמעסיקה לתשלום דמי נסיעה.

3.העובד העיד לעצמו.

מטעם המעסיקה העידו מר פרג' חמדאן, מנהל המחצבה (להלן – חמדאן), הגב' תמי חביב (להלן – חביב), מר מנהל חטיני, מנהל מעבדה ואחראי חצר מכירה מחצבה(להלן – חטיני) ומר סאלח מוקבל, מנהל עבודה אצל המעסיקה (להלן – מוקבל).

רקע עובדתי

הרקע העובדתי הרלוונטי אותו אני קובעת על יסוד הראיות שהוצגו בפני והעדויות שנשמעו, הוא כדלקמן:

4.העובד הועסק כנהג ומפעיל שופל אצל המעסיקה המפעילה את מחצבת חנתון, וזאת במהלך תקופה בת כחמש וחצי שנים החל מיום 1.2.08 ועד סוף חודש 8/13.

5.העובד הועסק כנגד תשלום שכר יומי. מלבד שכרו היומי הקבוע שולמו לעובד, בין השאר, רכיבים המכונים "שעות פרמיה" ורכיב "שעות נוספות 100%".

6.בתאריכים 12.3.13 ו- 25.3.13, תוך כדי תקופת העסקתו של העובד אצל המעסיקה, פנה ב"כ העובד בכתב אל המעסיקה בדרישה לתשלום בגין דמי נסיעה שלא שולמו כל תקופת העבודה (נספחים ג' ו-ד' לתצהיר העובד). הדרישה הכספית על-פי מכתב הדרישה הועמדה על סך 21,898 ₪. במכתבי הדרישה לא הועלו דרישות נוספות באשר לזכויותיו של העובד מלבד תשלום דמי הנסיעה.