ס"ע 42694-11-13

לפנינו תביעת התובעת להפרשי שכר ולקבלת פיצויי בגין אי הודעה על תנאי שכר וכן להחזרת הכספים שנוכו משכרה בשנת תשע"ג בגין הפחתת ותק ,ללא בירור ושימוע לפני כן. 

1.  

   העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

2. התובעת, עבדה כמורה במשרד החינוך בין השנים 1979-1982 ולאחר מכן עבדה כמורה בבתי ספר שאינם בבעלות המדינה.

3. בשנת תשע"ג (1.9.2012) ולאחר מספר שנים בהן לא עסקה בהוראה, נקלטה התובעת מחדש לעבודה כמורה במשרד החינוך, לתקופת ניסיון.

4. ביום 6.9.12 קיבלה התובעת הודעה על שיבוצה בבית הספר "הלל" ברמת גן, בהודעה נרשמו פרטי בית הספר, היקף השעות אותן תבצע התובעת וכן כי שיבוץ התובעת נעשה בכפוף לרפורמת "אופק חדש" (ר' נספח 12א לתצהיר הגב' דויטש. להלן – טופס השיבוץ).

5. ביום 26.6.13 קיבלה התובעת הודעה על הארכת העסקתה, כמצוטט: "בהסתמך על חוות דעת המפקחת, הוחלט להאריך את תקופת הניסיון שלך בשנה נוספת.

   אם תשובצי בשנת הלימודים הבאה תשע"ד, תהווה עבורך שנה זו שנת ניסיון נוספת" (ר' נספח 12ג לתצהיר הגב' דויטש).

6. בשנת הלימודים תשע"ד (1.9.13-31.8.14) אושרה בקשת התובעת שלא להצטרף למסגרת "אופק חדש" לשנת הלימודים תשע"ד (ר' נספחים 13א-13ב לתצהיר הגב' דויטש).

7. ביום 9.1.14 נשלח אל התובעת מכתבה של הגב' חוה ליבה, מנהלת תחום כוח אדם בהוראה במחוז תל אביב, בה פירטה הגב' ליבה את העסקתה של התובעת כמורה לאורך השנים, את העובדה כי החל משנת 2008 מיושמת רפורמת "אופק חדש" בבתי הספר השונים, בהדרגה.

   עוד פורט במכתב כי בשנת תשע"ג שובצה התובעת כמורה חדשה לתקופת ניסיון בבית הספר "הלל", בהתאם לרפורמת "אופק חדש". וכי לפנים משורת הדין, באופן חריג לאור נסיבותיה האישיות של התובעת, לא חלו עליה הוראות הרפורמה בשנת תשע"ד בלבד.