ס"ע 37887-04-12

תיק זה החל בבקשת התובעת למתן צו מניעה זמני כנגד הנתבעים, בנוגע למניעת קשרי עבודה ו/או כל קשר עסקי אחר של הנתבעים 1-2 עם הנתבעת 3 למשך שנה מסיום העסקתם, וכן במתן צו המורה לנתבעים להעביר לחזקת התובעת כל מידע מסחרי סודי השייך לה והמצוי ברשות הנתבעים. ביום 22.5.12 ניתנה החלטה בבקשה לסעד הזמני בה נקבע כי יש להגביל את עיסוק הנתבעים 1-2 בנתבעת 3, לשישה חודשים מיום מתן ההחלטה וכן ניתן צו לפיו על הנתבעים להעביר לחזקת התובעת כל מידע מסחרי סודי ו/או סוד מסחרי אחר, השייך לה והמצוי ברשותם וכן כל העתק ממנו, ככל שקיים. הנתבעים הגישו בקשת רשות ערעור על החלטה זו לבית הדין הארצי ובקשתם נדחתה. התובעת הגישה כתב תביעה מתוקן. והנתבעים 1-2 הגישו תביעה שכנגד בכל הנוגע לזכויות הסוציאליות המגיעות להם כטענתם ורכיבים נוספים.

ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה כעולה מחומר הראיות שהוצג בפנינו:

• התובעת (להלן:"ג.ק. מערכות" ו/או "התובעת") הינה יבואנית וסוכנות מורשית ראשית בישראל מחברתSCOTT FREZER COMPANY העולמית (להלן: "חברת קירבי העולמית"). מר גיל קריטי משמש מנכ"ל התובעת (להלן: "מר קריטי").

• הנתבע 1 (להלן: "מר עובדיה") החל לעבוד בתובעת החל מיום 1.5.99, והנתבע 2 (להלן: "מר שחר" וביחד: "העובדים") החל מחודש 1/07. שניהם עבדו כטכנאי שירות. העובדים חתומים על הסכם העסקה. בהסכם ההעסקה אין התייחסות ו/או תנייה בדבר דרישה לאי תחרות ו/או להגבלת חופש העיסוק לתקופה כלשהי.

• הנתבעת 3 (להלן:"ח.א.ס. מערכות" ו/או "הנתבעת") הינה חברה העוסקת בתחום שואבי האבק הביתיים. מר סולימאן אחמד משמש כמנכ"ל הנתבעת (להלן: "מר סולימאן").

• שכרם של העובדים בתובעת היה מורכב משכר בסיס בתוספת בונוס. ממוצע שכרו של מר עובדיה עמד על סך של 22,000 ברוטו ₪. ממוצע שכרו של מר שחר עמד על סך 14,000 ₪.

• במהלך 02-03/2012, נעדרו הנתבעים מעבודתם בתובעת, תוך שהינם מציגים אישורי מחלה.