ס"ע 25054-04-11

לפנינו תביעה שהגיש התובע, מר שמעון יוחנן (להלן: "התובע" ו/או "מר יוחנן") כנגד הנתבעת 1- ישיבת בני עקיבא רעננה והנתבעת 2- מרכז ישיבות בני עקיבא בישראל (להלן: "הנתבעות" ו/או "בני עקיבא") לתשלום פדיון ימי מחלה, פיצוי בגין אי העברת הפרשות לקרן השתלמות; תוספת ותק ויתרת הפרשות לקרן השתלמות ולפיצוי פיטורים על החלק של תוספת הוותק שלא שולם; פיצוי בגין תשלום ביתר למס הכנסה.

מנגד, הגישו בני עקיבא כנגד מר יוחנן תביעה שכנגד, להחזר תשלומים עודפים והפרשות עודפות ששולמו לו לטענתן במהלך תקופת עבודתו, וזאת ככל שתתקבל תביעתו להפרשי שכר ותנאים סוציאליים.

העובדות לענייננו:

הנתבעת 1 הנה עמותה רשומה כדין בישראל, שבזמנים הרלוונטיים לתביעה הפעילה וניהלה ישיבה תיכונית דתית שש שנתית בעיר רעננה (להלן: "הישיבה").

הנתבעת 2 הנה עמותה רשומה כדין בישראל, המפעילה מוסדות חינוך דתיים ברחבי הארץ, ובנוסף משמשת כארגון גג ברמה האידיאולוגית של מוסדות אחרים.

התובע טען כי הנתבעת 2 היא הגוף המנהל המפקח והמתקצב של כלל ישיבות בני עקיבא, ולכן, לטענתו, היא מהווה מעביד במשותף עם הישיבה.

מנגד, הנתבעות טענו כי רק החל מיום 1.9.09 (לאחר מועד סיום עבודתו של התובע), החלה הנתבעת 2 להפעיל את הישיבה, ולכן לטענתן, יש לדחות את התביעה כנגדה.

ביום 1.11.96 החל התובע את עבודתו בישיבה. בארבע שנות עבודתו הראשונות, עבד התובע כמורה וכמזכיר. לאחר מספר שנים, עבד התובע גם בתפקיד של טכנאי מחשבים.

החל מחודש 9/03 חדל התובע מלשמש כמורה. החל ממועד זה, שימש בתפקיד אחראי בגרויות.

יוצא, אפוא, כי בתקופת עבודתו האחרונה (מ-9/03 ואילך) עבד התובע: כמזכיר, כטכנאי מחשבים, וכאחראי בגרויות.

משרתו של התובע בישיבה הורכבה למעשה בעיקרו של דבר ממשרה חלקית בתפקידים מנהלייים וממשרה חלקית בהוראה, כאשר על כל אחד מחלקי המשרה חלים תנאי עבודה וזכויות שונות. בהתאם לתלושי השכר עולה, כי בגין העבודה המשרדית קיבל התובע שכר של 2500 ₪. בגין עבודתו כטכנאי מחשבים קיבל שכר של 3000 ₪.

בגין תפקידו של התובע כאחראי בגרויות, שולם לו שכר כמורה (עובד הוראה) בשיעור של 60% (12/20 שעות שבועיות).