ספיר נ' "מילופרי" מתשלובת מילואות

החלטה

בהסכמת הצדדים, אני מורה כי שמה של הנתבעת שבנדון יתוקן ל"מילואות חברה לפיתוח משקי מפרץ חיפה בע"מ" (מילופרי מתשלובת מילואות), ח.פ.: 510236268.

ניתנה והודעה היום ל' ניסן תש"ע, 14/04/2010 במעמד הנוכחים.

אביטל רימון-קפלן, שופטת

החלטה

1.כעולה מכתבי הטענות בתיק זה, ולאחר שהנתבעת חזרה בה לצורכי הליך זה מטענותיה לגבי זהות המעביד, הפלוגתאות שנותרו הן:

א-מה היה משך עבודתה של התובעת אצל הנתבעת, האם כטענת התובעת היא השלימה שנת עבודה מלאה או שמא כטענת הנתבעת התובעת לא השלימה 12 חודשי עבודה מלאים.

ב-בכפוף לפלוגתא א' לעיל, האם התובעת הייתה זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה לתקופה של עד 3 חודשים כמפורט בסעיף 7 (3) לחוק עבודת נשים.

ג-מה היה משך החל"ת שהתבקש ואושר לתובעת, האם כטענת התובעת סוכם על חודש חל"ת או שמא כטענת הנתבעת התובעת ביקשה לחזור לעבודה רק בחודש יוני 2009, לאחר שאושרה בקשתה לחל"ת.

ד-האם כטענת התובעת היא פוטרה בהתנהגות על ידי הנתבעת או שמא כטענת הנתבעת מדובר בעובדת עונתית ולא התקיים אקט של פיטורים או התפטרות.

ה-האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות סיום עבודתה ובגין תקופת עבודתה.

ו-האם התובעת זכאית לדמי הבראה בגין תקופת עבודתה.

ז-האם התובעת זכאית לפיצויי בגין נזק ממוני בהיקף של שלושה חודשי עבודה שלאחר תום חופשת הלידה.

ח-האם כטענת התובעת, עבודתה הופסקה עקב אפליה בשל היותה אם, או שמא כטענת הנתבעת, אין שום קשר בין נסיבות סיום עבודתה של התובעת לבין אפליה כנטען, לא כל שכן, אפליה על רקע היותה אם, אלא המדובר בעובדת עונתית שסיימה את העונה.

ט-בכפוף לפלוגתא ח' לעיל, האם התובעת זכאית לפיצויי לא ממוני לפי חוק שוויון הזדמנויות ואם כן באיזה סכום.

2.בתוך 30 יום מהיום, יודיעו הצדדים האם הגיעו להסכמה למיצוי המחלוקת בתיק זה ואם כן יצרפו הסכם פשרה.

3.למקרה שלא יעלה בידי הצדדים להגיע להסכם פשרה בתיק, ניתן בזאת צו הדדי לגילוי ועיון במסמכים באמצעות תצהיר גילוי מסמכים אליו יצורפו העתקי המסמכים שגולו וזאת תוך 60 יום מהיום.

4.הצדדים יגישו את העדויות הראשיות של כל עדיהם (לרבות בעלי הדין) בתצהירים אליהם יצרפו את כל המסמכים שבכוונתם להסתמך עליהם.

העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני בידי הצד המגיש אותם.

5.סדר הגשת התצהירים והעתקי המסמכים יהיה זה: התובעת תוך 90 יום מהיום.

הנתבעת תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובעת. לא הוגשו תצהירי התובעת במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב – 1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת ב"כ הנתבעת להביא ראיות.