אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 9518-01-13

סע"ש 9518-01-13

תאריך פרסום : 01/12/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
9518-01-13
27/11/2016
בפני השופטת הבכירה:
מיכל לויט

- נגד -
תובעת:
גלינה יאמפולסקי
עו"ד קוסצ'וב סרגיי
נתבעת:
שאען אחזקות בע"מ
עו"ד פבל מרוז
פסק דין


1.
התביעה שלפנינו עניינה עתירתה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, וזכויות מכוח צו ההרחבה בענף הנקיון והתחזוקה, לרבות פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, תוספת וותק ופיצוי בגין בלאי ביגוד אישי. 

 

2.הנתבעת, שאען אחזקות בע"מ, היא חברה שעיסוקה בתחומים שונים ובהם נקיון.

כנגד הנתבעת הוגשה בקשת פירוק בתיק פר"ק 26317-10-15 בבית המשפט המחוזי מרכז.

 

3.התובעת עבדה אצל הנתבעת כעובדת נקיון מיום 1.5.03 ועד ליום 29.2.12, דהיינו, במשך 106 חודשים.

 

טענות הצדדים

 

4.לטענת התובעת, על הנתבעת חלות הוראות צו ההרחבה בענף הנקיון והתחזוקה.

על פי הנטען, התובעת עבדה בין השעות 7:00 – 16:00 ולעיתים גם בשעות נוספות, בגינן לא שולם לה גמו מתאים, כשהנתונים המופיעים בתלושי השכר אינם תואמים את המציאות ולמעשה מדובר בתלושי שכר פיקטיביים.

לטענתה, ביום 20.2.12 או בסמוך לכך, כשהגיעה למקום העבודה, היא קיבלה מכתב פיטורים בו צויין כי מועד סיום העסקתה הוא 29.2.12 וחרף פיטוריה, לא שולמו לה פיצויי פיטורים ולא ניתנה לה יתרת הודעה מוקדמת.

כמו כן, בניגוד להוראות צו ההרחבה, הנתבעת לא הפרישה עבורה הפרשות לקרן פנסיה, לא שילמה לה תוספת וותק ותוספת משפחה ולא סיפקה לה בגדי עבודה כך שהיא נאלצה להגיע לעבודה עם בגדיה האישיים.

לאור האמור, עתרה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי שכר בגין שעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, תוספת וותק ופיצוי בגין בלאי ביגוד אישי.

 

5.הנתבעת טענה להתיישנות כל תביעה המתייחסת לתקופה שלפני חודש ינואר 2006.

לטענתה, התובעת לא פוטרה כי אם התפטרה. על פי הנטען, בחודש 2/2012 הנתבעת סיימה את התקשרותה עם מפעלי התעשייה האווירית, בהם עבדה התובעת, כשחודש לפני סיום ההתקשרות היא הודיעה לעובדים שהועסקו שם על סיום ההתקשרות והציעה להם מקומות עבודה חלופיים.

על פי הנטען, לתובעת הוצע לעבור ולעבוד בתעשייה הצבאית הממוקמת קרוב יותר למקום מגוריה, באותם תנאים ובאותו שכר, אולם חרף הדרישה למסור התייחסותה להצעה בהקדם, רק ביום עבודתה האחרון הודיעה כי היא אינה מתכוונת לעבור למקום עבודה אחר אלא להישאר ולעבוד בתעשייה האווירית באמצעות הקבלן החדש.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ