סע"ש 9518-01-13

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, וזכויות מכוח צו ההרחבה בענף הנקיון והתחזוקה, לרבות פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, תוספת וותק ופיצוי בגין בלאי ביגוד אישי. 

2.הנתבעת, שאען אחזקות בע"מ, היא חברה שעיסוקה בתחומים שונים ובהם נקיון.

כנגד הנתבעת הוגשה בקשת פירוק בתיק פר"ק 26317-10-15 בבית המשפט המחוזי מרכז.

3.התובעת עבדה אצל הנתבעת כעובדת נקיון מיום 1.5.03 ועד ליום 29.2.12, דהיינו, במשך 106 חודשים.

טענות הצדדים

4.לטענת התובעת, על הנתבעת חלות הוראות צו ההרחבה בענף הנקיון והתחזוקה.

על פי הנטען, התובעת עבדה בין השעות 7:00 – 16:00 ולעיתים גם בשעות נוספות, בגינן לא שולם לה גמו מתאים, כשהנתונים המופיעים בתלושי השכר אינם תואמים את המציאות ולמעשה מדובר בתלושי שכר פיקטיביים.

לטענתה, ביום 20.2.12 או בסמוך לכך, כשהגיעה למקום העבודה, היא קיבלה מכתב פיטורים בו צויין כי מועד סיום העסקתה הוא 29.2.12 וחרף פיטוריה, לא שולמו לה פיצויי פיטורים ולא ניתנה לה יתרת הודעה מוקדמת.

כמו כן, בניגוד להוראות צו ההרחבה, הנתבעת לא הפרישה עבורה הפרשות לקרן פנסיה, לא שילמה לה תוספת וותק ותוספת משפחה ולא סיפקה לה בגדי עבודה כך שהיא נאלצה להגיע לעבודה עם בגדיה האישיים.

לאור האמור, עתרה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי שכר בגין שעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, תוספת וותק ופיצוי בגין בלאי ביגוד אישי.

5.הנתבעת טענה להתיישנות כל תביעה המתייחסת לתקופה שלפני חודש ינואר 2006.

לטענתה, התובעת לא פוטרה כי אם התפטרה. על פי הנטען, בחודש 2/2012 הנתבעת סיימה את התקשרותה עם מפעלי התעשייה האווירית, בהם עבדה התובעת, כשחודש לפני סיום ההתקשרות היא הודיעה לעובדים שהועסקו שם על סיום ההתקשרות והציעה להם מקומות עבודה חלופיים.

על פי הנטען, לתובעת הוצע לעבור ולעבוד בתעשייה הצבאית הממוקמת קרוב יותר למקום מגוריה, באותם תנאים ובאותו שכר, אולם חרף הדרישה למסור התייחסותה להצעה בהקדם, רק ביום עבודתה האחרון הודיעה כי היא אינה מתכוונת לעבור למקום עבודה אחר אלא להישאר ולעבוד בתעשייה האווירית באמצעות הקבלן החדש.