סע"ש 9321-09-13

הנתבעת היא חברה שעוסקת בשיווק ומכירת תכשיטים ושעונים, ובמועדים הרלוונטיים לתביעה הפעילה חנות בקניון מלחה (להלן: "החנות").

התובע, מר מאיר מור, הועסק על ידי הנתבעת בחנות מיום 3.9.12 עד לפיטוריו ביום 21.4.13.

בתביעה זו טוען התובע כי פוטר בשל היותו גבר, על רקע עמדתה של מנהלת החנות, הגב' רבקה נאמן (להלן: "גב' נאמן"), שגברים אינם מתאימים לעבוד במכירת תכשיטים. בהתאם לכך התובע טוען כי פיטוריו נגועים בהפליה פסולה מחמת מין, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.

בנוסף לכך, התובע טוען שגב' נאמן פירסמה לשון הרע עליו בקרב עובדי החנות. בהתאם לכך התובע מבקש לפסוק לו פיצוי ללא הוכחות נזק בהתאם לסעיף 10(א)(1) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 בשיעור 120,000 ₪, וכן פיצוי ללא הוכחות נזק לפי 7א לחוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965, בשיעור 100,000 ₪.

הרקע העובדתי

התובע החל את עבודתו כמוכר ביום 3.9.12 בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי שכולל הוראות לפיהן התובע יעבור הכשרה אשר תמשך מספר חודשים, במהלכה תבחן הנתבעת את מידת התאמתו של התובע לצרכיה.

תהליך ההכשרה של עובדי מכירות חדשים בנתבעת כולל ארבעה שלבים שבסוף כל אחד מהם נבחן העובד על בקיאותו בחומר הנלמד. במסגרת ההכשרה נמסרים לעובדים ספרים שעליהם ללמוד, ובין היתר הם נדרשים להקדיש חלק משעות המשמרות שלהם ללימוד החומר.

בעת קבלתו לעבודה בחנות, מנהלת הסניף הייתה גב' קטיה סניצ'קינה. כחודש לאחר מכן, ביום 10.10.12, החליפה גב' רבקה נאמן את גב' סניצ'קינה כמנהלת החנות.

ביום 18.4.13 התקיים לתובע שימוע לפני מנהלת האזור של הנתבעת גב' מרים לוי, בה נכחו התובע וגב' נאמן. בהזמנה שנמסרה לתובע עובר נאמר כי הנושאים בגינם הנתבעת שוקלת פיטורי התובע ויעלו בשיחה הם: