סע"ש 8501-02-16
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
8501-02-16
8.1.2017 |
|
בפני הרשם: אלעד שביון |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: אחמד ריאן עו"ד אבנר אמוראי |
הנתבעת: קפלן את לוי בע"מ עו"ד כרמית זמיר |
| החלטה | |
בפניי מספר בקשות שהגישו הצדדים. לאחר שעיינתי בבקשות ובתגובות השונות להלן החלטתי:
הבקשה לגילוי מסמכים ספציפיים מטעם התובע:
1.המסמכים המבוקשים רלוונטיים להליך וממילא על מעסיק להנפיק את מרביתם עפ"י הדין. למותר לציין, כי במסמכים כאמור יש כדי לסייע לביה"ד להגיע לחקר האמת. בנסיבות אלו הנתבעת תמציא לתובע עד ליום 15.2.17 העתק מהמסמכים הבאים: העתק מזימון לשימוע וסיכום שימוע, מכתב פיטורים, הודעה לעובד על ביצוע גמר חשבון, טפסי 106 ואסמכתאות בדבר ביצוע הפרשות לקרנות השונות.
2.ככל שאין ברשות הנתבעת מסמכים כאמור לעיל, היא תגיש עד לאותו מועד תצהיר ערוך כדין ובו תפרט האם מסמכים כאמור היו ברשותה וככל שהיו ברשותה, מתי יצאו מידיה ובאילו נסיבות.
הבקשה להודאה בעובדות:
3.מעיון בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 עולה כי אין הליך של דרישה להודות בעובדות או במסמך, כפי שקיים בתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (תקנה 103).
4.הליכי הביניים המוסדרים בתקנות עניינם מתן פרטים נוספים, גילוי מסמכים ושאלונים. גם אם היה מקום לאימוץ תקנה 103 לתקנות סדר הדין האזרחי, עדיין בהתאם לאותה תקנה לא ניתן לחייב בעל דין להודות בעובדה. הסנקציה המוטלת על בעל דין שסרב להודות בעובדה או שלא הגיב לבקשה הינה חיובו בהוצאות הכרוכות בהוכחת העובדה או המסמך.
5.בנסיבות אלו הבקשה נדחית.
הבקשה להחלפת הייצוג:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|