בן דב נ' ד"ר גב המרכז הבריאותי ד.ע בע"מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
8304-12-14
25.9.2017 |
|
בפני השופט: אורן שגב |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: טל בן דב עו"ד משה וקרט |
נתבעת: ד"ר גב המרכז הבריאותי ד.ע בע"מ עו"ד רפי וינברגר |
| פסק דין | |
האם התובע התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים והאם הוא זכאי לזכויות נוספות הנובעות מעבודתו אצל הנתבעת וכתוצאה מסיומה? אלו הן השאלות שעומדות להכרעתנו בתיק זה.
הרקע העובדתי
-
הנתבעת היא חלק מקבוצת חברות בבעלות קבוצת עדיאל אחזקות (להלן: "הקבוצה"), בבעלות רונן קאופמן (להלן: " מר קאופמן") והתובע שימש כמנהל הרכש שלה מיום 7.9.08 ועד ליום 8.8.14. בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי אשר הסדיר את תנאי עבודתו, ובו נקבע, בין היתר, שכרו החודשי יהיה 14,000 ₪ ויועלה לאחר שנה ל- 15,000 ₪.
-
במהלך שנת 2012 צומצמו תחומי אחריותו של התובע, אך שכרו לא השתנה עקב כך. בחודש אפריל 2014 התבקש התובע לשמש כמנהל הרכש של חברות נוספות בקבוצה והצדדים חלוקים בנוגע למספר החברות שנוספו לטיפולו.
-
ביום 29.4.14 קיים התובע שיחה עם מנכ"ל הנתבעת, יוסי אלבוחר (להלן : "אלבוחר") ועם מר קאופמן ובמהלכה נדונה סוגיית תחומי אחריותו ושכרו. נציגי הנתבעת הבהירו כי הם מסכימים להעלות את שכרו החודשי של התובע ב- 1,000 ₪, בעוד התובע דרש כי יועמד על סך של 18,500 ₪. ביום 8.5.14 התקיימה שיחה נוספת עם מר אלבוחר וכן בהזדמנויות נוספות באותו עניין (תמליל השיחה- נספח ו' לתצהיר התובע).
-
הצדדים לא הגיעו להסכמות בנוגע לשיעור העלאת השכר וביום 9.7.14 הודיע התובע לנתבעת כי מצא עבודה ודרש כי ישולמו לו פיצויי פיטורים. נציגי הנתבעת סירבו לכך וביום 13.7.14 פנה התובע בכתב אל ה"ה אלבוחר וקאופמן בזו הלשון:
"בשיחה שנערכה ביום 29.4.14 העמדתם בפני אולטימטום לפיו תחת ניהול הרכש של ד"ר גב בלבד, עליי לקחת על עצמי את ניהול הרכש של 4 החברות בקבוצה + מטה הקבוצה, וזאת ללא קידום וללא תוספת שכר, או שתחפשו לי מחליף באופן מיידי ואפוטר 'תוך זמן קצר מאד'.
ביום 4/5/14 מצאתי שהאיום כבר ממומש ושאכן פורסמה מודעה להחלפתי. מודעה זו פורסמה ברצף, כפי שאתם יודעים לפחות עד .22/6/14
ביום 8/5/14 בשיחה עם יוסי הובהר לי במפורש ובהתייחס לפרסום המודעה ש'הרכבת יצאה לדרך' ושאם אני רוצה לעצור אותה, עלי להזדרז ולהודיע שאקבל את התנאים שהעמדתם בפני כלשונם לפני שיהיה מאוחר מדי.
אמירות מפורשות אלו ופרסום המודעה מהוות למעשה הודעה על פיטורים.
מאחר וכך, לא נותרה לי ברירה ונאלצתי לחפש עבודה אחרת במהירות ובלחץ, לפני שאפוטר ואוותר ללא מקור לקיום משפחתי." (נספח ז' לתצהיר התובע)
-
יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 8.8.14 ובסמוך לכך שוחררו לזכות התובע פיצויי הפיטורים שהופקדו לזכותו בקרן הפנסיה בסך של 33,160 ₪.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
חזרה לתוצאות חיפוש >>