סע"ש 8297-07-12 תמים נ' דקל שירותי מחשב להנדסה (1986) בע"מ

זו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר עבודה ופיצוי לפי סעיף 5(ב)(2) לחוק הודעה לעובד, תשע"א – 2011 (להלן: חוק הודעה לעובד).

מנגד הוגשה תביעה שכנגד להשבת דמי הודעה מוקדמת, ופיצוי בגין הפרת חובת אמון ותום לב.

להלן עובדות המקרה:

1.הנתבעת הינה חברה העוסקת בכתיבה והפצה של מאגרי מחירים לענף הבניה, ובהוצאה לאור של ספרות מקצועית ומאגרי מידע למגזר המקצועי והפרטי.

2.התובעת עבדה אצל הנתבעת כנציגת מכירות וטלמרקטינג, מיום 18.4.10 ועד ליום 20.3.12, מועד פיטוריה.

3. שכרה של התובעת עם תחילת העסקתה עמד על סך של 5,500 ₪, בחודש 1/11 עלה שכרה של התובעת לסך של 5,774 ₪, בחודש 5/11 עלה שכרה לסך של 6,000 ₪, ובחודש 7/11 עלה שכרה לסך של 6,340 ₪.

טענות התובעת:

4.לתובעת לא נערך שימוע בטרם פיטוריה, ולא פורטו בפניה הסיבות לפיטוריה. ההחלטה לפטר את התובעת התקבלה לפני תאריך 20.3.12.

5.לא נערכו עם התובעת שיחות בטרם שיחת הפיטורים. הטעויות אשר יוחסו לתובעת היו בחלקן של גב' עמליה אמור, נציגת מכירות וטלמרקטינג בנתבעת.