רשדאן נ' ראובן בורנובסקי - הנדסה בנין ופיתוח בע"מ

לפנינו תביעתו של התובע, מר יאסר רשדאן (להלן – התובע) לקבלת סכומי כסף שונים הנובעים מתקופת עבודתו בנתבעת, חברת ראובן בורנובסקי – הנדסה בנין ופיתוח בע"מ (להלן – הנתבעת), וכתוצאה מסיומה.

תמצית הרקע העובדתי וטענות הצדדים

1. התובע, תושב הרשות הפלסטינאית, עבד אצל הנתבעת כעובד בניין מחודש 12/2008 ועד להתפטרותו בחודש 05/2018.

2. הנתבעת היא חברה פרטית שחברה בהתאחדות בוני הארץ, ועיסוקה בניית פרויקטים עירוניים בתחום החינוך והתרבות. בזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה, העסיקה את התובע באמצעות לשכת התעסוקה.

3. לטענת התובע, מתכונת עבודתו כללה 5 ימי עבודה בשבוע מהשעה 07:00 ועד השעה 17:00, ולעיתים אף מעבר לכך. התובע הודה כי קיבל מידי יום חצי שעה הפסקה (סעיף 5(א) לכתב התביעה).

4. לטענתו, עבד בממוצע 22 ימים מידי חודש, ולא כפי שמופיע בתלושי השכר שקיבל. אשר לשכרו, טען, כי בהתאם לאמור בסעיף 6 לכתב התביעה "בכל תקופת עבודתו בשירות הנתבעת קיבל [התובע] שכר שעתי משתנה שנע בין 27 ₪ עד 43 ₪ (לפי יומית שנעה בין 227 ₪ לבין 361.2 ₪)". בזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה, משכורתו שולמה לו באמצעות המחאות.

5. התובע טען, כי הרישום בתלושי השכר אינו בהלימה לשכר שקיבל בפועל, ולמעשה, קיבל מידי חודש סכום שהוא תוצאה של הכפלת שעות עבודתו בשכר השעתי, ללא כל זכות סוציאלית נלווית, כנדרש. גם ביחס לתמורה בגין שעות נוספות, טען, כי זו לא כללה את התוספת הנדרשת כקבוע בחוק, וכי למעשה קיבל תמורה בגובה 100% בלבד עבור שעות אלה.

6. לאור כל האמור לעיל, תבע השלמת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה, פיצוי בגין קבלת תלושי שכר פיקטיביים, השלמת גמול שעות נוספות, השלמת פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, תשלום דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, תשלום דמי אש"ל, הפרשות לקרן השתלמות ולפנסיה.

7. הנתבעת הקדימה ותיארה בכתב ההגנה מטעמה, כי בהתאם לדרישת לשכת התעסוקה בחוזר מנהל אגף פלסטינאים מספר 15/14, היא "הייתה חייבת לדווח ללשכת עבודה על תשלום שכר במספר ימים עבור התובע ללא קשר למה ששולם לתובע בפועל או לתנאים הסוציאליים ששולמו לו" (סעיף 4 לכתב ההגנה).