סע"ש 7195-12-12 אחמד נ' לסט

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתו של התובע, תושב השטחים, לתשלום פיצויי פיטורים, דמי חגים, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי נסיעות, שכר עבודה בגין עבודה בחו"ל, הפרשה לקרן פנסיה ולהורות על ביטול הסכם סילוק.

2.הנתבע 1 הינו שותף בשותפות לא רשומה בשם "אספקת מתכת" (להלן: "העסק").

הנתבע 2 הינו בנו של הנתבע 1.

התובע הועסק בעסק, כאשר תקופת העסקתו שנויה במחלוקת.

טענות הצדדים

3.לטענת התובע, הוא הועסק אצל הנתבעים בתחום מסגרות מתכת במשרה מלאה מחודש ינואר 1993 ועד ליום 2.9.10 ובסך הכל, במשך 19 שנים. במהלך התקופה 11/1996 – 04/1999 תלושי השכר הוצאו על שם אחיו של התובע, מר וואיל אבו עיישה, על אף שהתובע הוא שעבד בעסק.

התובע טען כי הנתבעים הפעילו עליו לחץ לסיים עבודתו והפסיקו לבקש עבורו אישורי כניסה לישראל, כשבכך למעשה פיטרו אותו, ועל כן, לטענתו הוא זכאי לפיצויי פיטורים בגין 19 שנות העסקתו בסך של 136,800 ש"ח (19 שנות עבודה X 7,200 ש"ח).

בנוסף, טען התובע כי במשך התקופה שמיום 4.1.07 ועד ליום 8.3.07 הוא עבד עבור הנתבעים באורוגוואי במשך 16-18 שעות ביום, ללא הפסקות, כשבפועל שולם לו בגין תקופה זו שכר בסך 20,000 ש"ח בלבד. בגין תקופה זו עתר התובע לתשלום יתרת שכר בסך 37,375 ש"ח.

כמו כן, לטענת התובע, לא שולמו לו דמי חגים במשך כל תקופת עבודתו ועל כן, לטענתו, יש לחייב את הנתבעים בתשלום דמי חגים בגין שבע השנים האחרונות לעבודתו בסך של 12,000 ש"ח (40 יום X 300 ש"ח).