רובינוביץ נ' אחוזת פולג (1998) בע"מ

לפנינו תביעת התובעת, גב' דרורה רובינוביץ, כנגד מעסיקתה, אחוזת פולג 1998 בע"מ, לפיצוי שאינו ממוני והפסדי השתכרות בגין פיטורים שלא כדין בשל הפליה מחמת גיל תוך הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, תביעה לפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע וכן לתשלום חוסרים בזכויות סוציאליות.

תשתית עובדתית כעולה מחומר הראיות

1. התובעת, גב' דרורה רובינוביץ (להלן: התובעת או גב' רובינוביץ) ילידת שנת 1959, בעלת תואר אקדמי במדעי החברה ולימודי תעודה לניהול מוסדות לגיל השלישי מאוניברסיטת תל אביב, החלה לעבוד בנתבעת, אחוזת פולג 1998 בע"מ (להלן: הנתבעת) כאשת מכירות החל מיום 15.8.11 וזאת בהיקף של 60% משרה והחל מחודש 12/2012 בהיקף של 75% משרה.

2. הנתבעת היא חברה המפעילה בית דיור מוגן יוקרתי בקיבוץ תל יצחק תחת השם "אחוזת פולג" המהווה אחד מארבעת בתי דיור מוגן ברשת "אחוזות רובינשטיין".

3. התובעת חתמה על הסכם העסקה וכן תוספת לחוזה ביום 14.8.11 (ר' נספח 1 לכתב התביעה).

4. שכרה של התובעת עמד ע"ס 5,624 ₪ (בהתאם לתעריף של 7,500 ₪ למשרה מלאה). בנוסף לשכר הבסיס החודשי, התובעת היתה זכאית מידי חודש גם לתשלום נוסף שחושב לפי מספר ביקוריה במחלקות בתי החולים – סך של 25 ₪ עבור כל ביקור, בתוספת 3 ₪ עבור כל יום בו שהו לקוחות במחלקת ההחלמה של אחוזת פולג. תשלום זה שעמד על סך של 1,580 ₪ כל חודש כונה בונוס בהסכם העסקה ובתלושי השכר כונה "תשלומים מיוחדים".

5. ביום 27.2.19 נמסר לתובעת מכתב זימון לשיחת שימוע ליום 3.3.19 לפני פיטורים החתום על ידי גב' ורדית מיכאלי הירש (להלן: גב' מיכאלי הירש), מנכ"לית הנתבעת, בו נכתב:

   " ... 1. הריני להודיעך, כי הנהלת האחוזה שוקלת את המשך העסקתך בחברה, וזאת בשל חוסר שביעות רצון מהתנהלותך המקצועית, אשר אינה תואמת את רמת העבודה ואת הסטנדרים הנדרשים ממך באחוזה..." (ר' נספח 2 לכתב התביעה).

6. ביום 3.3.19 התקיימה שיחת שימוע לתובעת.

7. ביום 7.3.19 הודיעה גב' מיכאלי הירש לתובעת כי הוחלט לפטרה. ביום 7.3.19 נמסר לתובעת מכתב פיטורים בו נכתב:

   "בהמשך לשימוע שנערך לך במשרדי החברה בתאריך 03/03/2019 הריני מודיעך על סיום עבודתך בחברה וזאת מיום 7.3.19. אנא ראה בהודעה זו הודעה מוקדמת לפיטורים... בתאריך 9.4.2019 ייערך לך גמר חשבון מסודר..." (ר' נספח 3 לכתב ההגנה)